“要干的活你们也听到了,都是大家狩猎季做熟了的活计。”管事说道,他们正在宽敞的工作间里,工🞈💉匠们席地而坐,百余号人仰头盯着他,叫他喉咙发干一下子都有点不知道怎么讲🏝🛅话了。
管事整理了📎🙭🍪一下思路,接🅱着道:“但是这次的活比较特殊,我们大家得配合着来🝴🏗。”
工匠们对劳伦斯所谓“清缴了些猎物”没有概念,管事却是隐约知道那是什么规模的工程量,而且前方对魔兽森林的清缴还在进行中🆢👎🇪,这就意味着魔兽不仅多还会源源不断地送来,他必须把效率提升提升再提升,领主老爷可没有给他慢工出细活的时间。
但杀一头魔兽或许只需要几分钟甚至一眨眼的功夫,可🛂哪怕是低级如雪兔的魔兽,想要剥皮取肉加工成兔皮围脖兔肉肠,最熟练的工匠也得要个一天两天三四天。
毕竟🅧🃳鞣皮要洗要晾,腌肉要等香料入味🈸🃈要悬挂风干,全都是没办法人力加速的必须环节。
路西恩知道这件事,他也没指望工匠们能今天魔兽尸体进去明天加工成品出货,可在这个前提下他给出的工期依旧非常紧张,紧张到🆢👎🇪他说完任务死线,管事的表情惨淡如同已经死过一遍。
路西恩对此表示不负责,他又不是那种给下属不可能完成的KPI的屑领导,他🝴🏗给的任务要求那肯定都是能达成的,完不成那都是下属太没用,想不出解题办法还不会来问。
——第一次布置🔁♕下去的任务路西恩基本不会主动提供思路,他的解题思路都是上个世界唯物主义的经验成果,而在这个有魔法存在的世界里,谁能保证不会有效率更高的西幻特色解题法。
而🝵且太着急用自己的经验去规范下🌓⚔属的思路,下属的成长性就会被局限在经验范围内,哪怕是S☐⚏🐜SR的卡面,学不会自己思考自己反省自己总结,那天花板也就到庄园管家为止了。
当然真的不行就老老实实来跟路西恩承认自己能力不足臣妾做不到,路西恩多好的领导,肯定会根据🔅♲实际情况指导个解决方向,或者在条件真的不允许的时候适当放宽死线。
做下属呢,要有较强的自我管理意识。
对此威廉姆完全可🀟以现身说法——只有你真的绞尽脑汁思考过依旧无解的问题,又诚实地向领主老爷表示“我不会但我很愿意学习”,领主⛷🟃老爷才会大发慈悲地赏你个解题思路。
与此同时你还要硬着头皮顶住领主老爷的嫌弃眼神,和包含了“知道你没🎼用但你怎么能这么没用”“这么简单的题都不会做”“崽啊阿爸对你很失望(?)”等等潜台词的长长叹气。
威廉姆自己学会了,他还本着无私分享的心态把这招教给了劳伦斯,不过SSR的技术显然要比SR更高杆一些,劳伦斯不仅学以致用还优化改良,用积极主动☟勤奋好员工的态度把领主老爷哄得开开心心,同时还拿到了提高工厂生产效率的方法。
——流水线作业。
这可是在路西恩的上个世界经过时代🆐浪潮和无数工厂考验,大规模生产的效率最优解⛚🚽。
劳伦斯在内部小规模试验了一下这个方法,并基于这个思路安排建造了宽敞的工作间和长条形的工作台,让管事向工匠们传达了“活太多你们不能自己一个一个搞”和“分工合作”的指示🟦,而具体到更加细节的工作环节划分和人员分配,就要工匠们自己内部商议了。
毕竟他们都不是工匠,怎么知道皮匠把魔兽尸体变成毛皮围脖🖚要几道工序,屠夫们又是如何开膛破肚制作腌肉肉肠各种肉制品的⛻。
管事感觉自己似乎也学会了点领主老爷的作风,说完了工作指示🄤就让工匠们自己去讨论分工方案,不过他没有领主老爷那么魔鬼还要提交书面计划,只要求工匠们选出负责人来跟他口述讨论出的分组分工。
回忆起被劳伦斯拿着计划书一个字一个字地挑刺,又被领主老爷当面一个问题又一个问题质询的地狱,管事🝠不由在心里抹了把辛酸泪,又带着说不出的扭曲愉悦听着工匠们愁眉苦脸地开会。
工匠们从来没有被这么明确要求过把活拆开分工来干😮🄬,想想就觉得别扭极了,想象不出这么七零八落地干活怎么可能干得好。
但管事老爷说了这是领🚑💭🕆主老爷的要求,他们没得选,必须得这🖚么干。🆥👪