韩国s.娱乐有限公司,有着造星梦工厂,明星博物馆,名人殿堂等各种耀眼的头衔。1995年成立后,先后推出hot,ses,神话等顶级艺人组合,🄫掀起了整个亚洲的韩流热潮,公司发展十多年以来,在亚洲娱乐圈的影🈻🃥响力已经越来越广泛。
虽然这几年yg,dsp,jyp,cc等娱乐公司🏝🛁🙚强势崛起,显得竞争力十足,而s.公司本身也有着不少磕磕绊绊的不和谐,例如hot解散,神话出🐦🂃走,公司内部纷争不断,但是这些娱乐公司都不得不承认一点,s.公司的造星能力依旧稳坐韩国娱乐圈头把交椅。
boa,天上智喜,东方神起,包括近两年出道的sj,完美地填补了s.公司hot😓🁀,神话遗留下来的空档🛩🟁🚎,再加上第一代韩流中的元老安七炫等🏺🟅人依旧坐镇公司,这艘庞大的娱乐战舰始终在高歌猛进。
许多业内人士都对s.公⚭🔪🃚司的发展模式做过详细的分析,强大的宣传能力,新颖的流水线式造星,准确的市场把握和定位,以及其放眼亚洲的迅猛扩张速度,这些都是其成功的因素。
但是这其中还有一个隐藏起来的关键原因！
s.公司有着🞠🕧所有娱乐公司都难以望其项背的庞大练习生资源。为什么hot,神话的出走无法♕🈑♏动摇s.的根基,为什么s.公司能♴🌤🁀至始至终地一直保持着强势的作风,一切的自信都来源于此。
这一点,许多娱🁎乐公司🜂都开始🅬渐渐注意到了。
依托着庞大的后备资源,完善的练习生制度,s.公🏝🛁🙚司可以源源不断地包装出一个又一个“产品”,永远保持着新鲜血液的输入。甚至可以说,在s.公司,练习生才是其最重视的一个板⛿☟块,也是它最本质的核心！
为了吸纳足够多的优🄢⚵秀练习生。s.公司特地设立了“s.青少年best选拔大会”,不仅仅是在韩国,在海外也设立了不少的赛点。同时,s.公司的星探还会关注各种拥有较大影响力和优良传统的歌舞比赛,为公司寻找合适的苗子,拉拢人才。
就在今天,柳承敏突然接到了黄尚勋的电话。说是有星探工作要他们帮忙,于是拖着聂子润和韩依娜一起来到了s.公司在厩的办事♴🌤🁀处,连金雅兰也好奇地跟了过来。
“呀,承敏哥,你确定是这里?”聂子润指着面🂏🍷🌱🂏🍷🌱🂏🍷🌱前的一排小区住宅楼,脸上不可思议地问道。
赫😙赫有名的s.公司北京办事处居然被设置在了一处住宅小区💆🏣🛹中。这是不是太夸张了点?在首尔的总部已经够寒酸了,没想到办事处更夸张,连个门面都没有啊！
柳承敏挠着头,一脸无奈的表情道:“我只知道地址,你才是华夏人吧?是不是🝻🐙这里只有🉥你最清♕🈑♏楚！”
“那没错了,这就是三元桥凤凰城社区！”聂子润捂着脸,羞愧地想要找个地洞钻下去。他现在真的没脸🗾♩跟别人说自己是s.公司旗下的艺人,韩国不少艺人自己的工作室都比这里气派多了！
“哈哈！”
金雅兰和韩依娜毫无形🜂象的捧腹大笑,抱着🝑肚子🂏🍷🌱直接蹲在了马路边上。
“哎一股,社长实在太抠门了！”
“我要拍下来,哈哈,回去就挂到我的cy上！”金雅兰举着手机,一手抹🉅着笑出来的眼泪,💲一边忙碌地🗾♩拍着照片。
聂子润抚着额头。一脸刻薄地指着小区住宅大楼道:“连个门面招牌都没有,你说这是公司在华♕🈑♏夏的办事处也得别人信啊?”
柳承敏摸着鼻梁,一副🜂若有所思的样子道:“说不定社长就是故意不🏰🝫让挂招牌的,实惠啊🉥,说出去也没人信！”
“噗嗤！”
两女笑的已经站不稳身子了,不得不⛇扶住聂子润的肩膀,聂子润咧着嘴角。牙疼地催促着柳承敏道:“快打电话叫尚勋哥下来,哎.真是📋🙑,我是没兴🏺🟅趣上去了！”
柳承敏笑着📱🞩🖷拨通了电话,不💱🕦到十分钟。黄尚勋从大😍⛫楼的楼道内走了出来。
,2002年s.公司隆重推🅬出的偶像组合团体,由于市场反应不佳被公司无限期雪藏,而黄尚勋就是这个组合的五位成员之一,有着绝对顶级的♚🈹🃏舞蹈实力,现在在s.公司做编舞工作,还是聂子润的舞蹈🕲🍟老师。