这东西照抄就属于侵犯著作权，所以短期内还🇳🜤🄃是只有韩立一家有市场。
“我得向你借一些资金，我必须快速把生🙕意做大，争取在三个月内卖出上百🏨🜥万块，这之后生意肯定会越来越难做，我打算只做到圣诞节👄🆐就收手。”
“确实是这⛾☚个道理，我可以拿给你二十万美金。”
韩立🈵🂫👲神色一喜，说道：“那太好了，我保证在三个月内把钱加倍⚢还你，现在我可以疯狂聘请工人了。”
李秦没有在⛾☚仓库多留，他的公司也🗓🛊准备正式营业🏋了。
这半个月，他一直在持续招聘员工，同时也在寻找合适的写字楼⚢。
最后又是布什内尔帮他🙮🍭找到一处位置和面积都不错的地方，李秦将一整层租了下来，办公面积差不多有🎒🐝🀳六百多平方米。
搞定公司的办公地点后，他也🎔没忘记让布什内尔继续帮忙在雅达利挖🝖人。
布什内尔对华纳和雅达利的新🎔管理层怀有极深的怨气，这件事做的很卖力，但成果斐然并非全是他的⚇🏐功劳，雅达利的管理层自己就在搞大清理。
卡萨尔上任后除了展开对布什内尔旧部的大清洗，还把员工工资下调，并且要求开发部门夜以继日🛤的开发游戏，原来的七七五工作制被改成了十十五，不仅没有加班费，还不能🍯在自己的游戏里公开自己🄑的名字。
这种将程序员刻意推向幕后的🎔做法是为了隐瞒信息🏟，以此来躲避竞争者的人才挖角💺，现在可不光李秦一个人惦记着雅达利的人才库。
但🐘⛮🝭这种极端做法使得公司内部的各个游戏开发者怨气横生，特别是没有加班费和十十五工作制，使得许多人都想另谋高就。
然而这个年代的硅谷大都是创业公司，每周工作时间基本都在45到55个小时之间，数来数去就只有布什内尔时代的雅达利工作氛围最轻松，引🚿得无数人🈤向往。
很🐘⛮🝭多人想跳槽时却发现合适的工作岗位并不多，待遇还未必有改革后的雅达利好，这就很蛋疼了。
所以一些人在得到♑🇪🛔布什内尔的联系后，尽管大都不愿意来一家新成😈⛄🗷立的公司，李秦还是招到了几个令他满意的🞶😭🄩员工。
他自己管理的“软件开发部”便招到了三个臭皮匠，这三人都是前雅达利的员工，新管理层一上任就把他们定性为“产出💩🔡🂊撑不起工资的老员工”，简称“混子”。
李秦觉得这个评🗗价不全错，这三个人虽然都是称职的程序员，敲代码能力很强，但创造力低了一些，只能执行而无法创造。
但这种人倒是很适合他，因为🎔他不需要手下多么有创造力，只要执行能力强就够了。
“硬件工程部”也招到两个雅达利的前员工，这两人倒不是混子，他们是真的受🟓不了新管理层的🅹🙸铁腕管理风格，以及严格的新制度。
李秦表示他看这两个家伙同样很不顺眼，因为🇳🜤🄃他们是典型的嬉皮士。
所谓的嬉皮士就是指🜕那些作风颓废，不修边幅，性格反叛，离不开洗🝖衣粉的家伙。💺
布什内尔时代的雅达利有很多这种人，他那散漫放纵的管理风格，😈⛄🗷非常吸引这些科技怪客，当初的乔布斯也是个嬉皮士。
但不得不承认，这种人往往♒🇶🝃都🎔是富有创造力的发明和开发人员。
然而一个公司不能全是这种人，特别是公司📊🙉🈢规模做大后，采用严格的管理制度势在必行。