海边小说屋>奇幻玄幻>厨房里的激战2POP > 三十零章 、存在之河
    “他们的工作量很大啊!我看他们忙碌的太厉害了,过年期间,还要让他们这么卖力的去工作,于心不安呐。”敲开了旁边主管办公室的大门,王坤对着正忙着批📬🝺🐌复文件的李轩问道。

    刚刚他可是在其他办公室的门前,站了有十来分钟,硬是没有一个工作人员注意到一个不相干的人竟然到了这里,所有的职员都在自己的办公桌前敲敲打打,时而还要拿笔在纸张上面勾勒一番。显然,这是领导🀻🂂🋾控制的好,能够让下面的人,以最快的速度进入工作状态,不把时间浪费在开始的准备阶段,这样才能够更快的处理好所有的事情,大家,🊨也才能够有更🕿多的时间休息。

    “这些不需要您担心,别看他们现在干的快活,忙碌,他们休息的时候,还不知道有多疯⛰🞁👎狂呢。”对于王坤说的话,李轩不以为然的说道。

    在这里工作的人,大多遵循着一个规律,特别是管理层,都是做五休二的,和别的地方相比,他们工🌀🟐🜓作的时间更短,自然,工作效率就☚⛦需要大踏步的提高,如果还像其他地方一样,工作绝对完成不了的,这种人,也必须是被淘汰掉的,在这里,不养闲人。

    “额,真的是这样?”王坤非常的不☕⚴🕨相信,一个人,怎么可能将自己的角色变化的那么快,工作的时候,立即进入工作状态,不工作了,该休息的时候,也能够疯📬🝺🐌狂的玩乐,让自己的精神充分的放松下来。

    “不适应的。全部被淘汰了。”李轩撇了撇嘴说道,现代🚱社会的工作节奏是非常快的。特别是在私人企业,虽然里面也有着许许多多的人情关系在里面。但是相对于那些在国企或者事业单位,私企的节奏,显然要快速的多。

    特别是待遇好的企业,其要求也是相当严格🂟🐄的,如果不和那些金融公司相☽🄸比,在王坤这里工作,各方面的待遇,可以说是最好的那一批,也不为过。每天严格的只工作八个小时,虽然工作时间变短了,但是,要求的效率变高了,要么,你就努力完成自己的工作,能够一直在企业里面工作,要么,你就被淘汰掉。你可以换一个公司了,只有两个选择。

    是留下来,还是另谋高就,就看你自己的个人能力了。控制不了自己的,活该被淘汰出局,在经过一年时间的淘汰之后。这边留下来的,可以说都是精英人才。对📬🝺🐌自己的掌控能力,是相当的了得。

    “这事🟈🛍情我不管。我只需要管好公司的发展方向就可以了。”对于淘汰制度,王坤也明🂯💓白,以前他做事♞情的时候,同样的要考虑这些东西,偶尔可以放出一点人情,但是大多数时候,他都没有那么好的心。

    毕竟,他曾经所做的事情,利润并没有想象的那么高!如果不要求严格一点,是不可能获得利润的,一旦出了什么事情,很有可能,那一个人几个月所赚的利润,全部🚤要填进去。

    譬如,他下面的一个临时工传菜的时候,菜汤洒了,烫伤了暑期工或者寒假工之类的,临时工是没有保险的,这是大家都明白的(临时工一般以日或者星期为周期,哪里能买到这么短期的保险),而那些处于试用期的酒店员工,或者暑☠🀴🀿期工之类的,包括实习人员,全部没有保险(正常情况,酒店等企业,是不会交保险的,即使你干的再好,没转正之前,想都别想)。

    所以,老板才会悲剧,如果你认为酒店会去承担那个责任,就瞎了你的眼睛,他们才没有那么好心,🌀🟐🜓一次赔偿,就足以让你半个月甚至一个月的利润丢到水里去,而那些人的钱,你怎么扣?一天工资,再多有多少,就算一周的工资,也还是亏钱,所以,♇🆎心软,就意味着,你要不停的亏钱。

    “对了,王总,这里有一份资料,您看一下,是不是可🚄以作为……”说着,李轩从自己的桌子上抽出了一份文件,递了过来。

    “什么内容?”王坤接过文件说道,眼神并没有立即放在文件上面,反而一直盯着李🅽🋾🟀轩,看内容,不如介绍来的快,这也是他的一个缺点了,经常在听过别人所说的话之后,仅仅是粗略的扫一遍文件,就签字确认了。

    谁如果有点小心思,在里面弄点猫腻出来,自然🗟是很有可能的,不过,那些人,也要担心审计部门找他的♮🋮后账,如果没有点能力,王坤聘请审计人员干什么,让他们吃白饭?

    “有关未来公司发展方向,扩大公司规模,提升公司影响力的规划。”对于这份文件,他也是🁾🋚相当的重视,而且,这个也是公司的策划部🆥👭门,针对公司当前情况,所设计的一条最好的方案,可以说,一旦那么做了,公司的工作效率必然会更高。

    成本在某一💷🖟📸方面来说,反而会降低了,当然,对于下面的小公🊊🎨📤司,监控力度,也会慢慢的下降,可以说有好的一面也有坏的一面,这要看如何能够对王坤这个老板更加有力了。

    “那我看看。”点了点头,对这份文件,他也来了兴趣,看李轩说的那么厉害,他自然会产生🁾🋚一🕘🉸🌈定的好奇心,如果真的有那么好的🖂话,自然,就按照上面的做喽。

    这份文件的开头,就说了王坤旗下的各个产业分散经营,却又高度统一的事实,分散经营,主要是因为各个产业互不相干,都是自己干自己🂌的事情,高度统一,则是在领导层上面。

    几乎所有的事情,最终,都要到达决策层,最终,再通过王坤的批示,进行解决,这种模式,和传统的集团化,权力集中化🀱经营有着🙄🇹一定程度的相似性,但是从总体来说,🎸🕹🎢这又是不同的。

    因为在这个模式里面,唯一的拥有拍版权的🂟🐄人🉀🄌🟜,只有王坤一个人,这就意味着老板的工作量是非常大的♞,即使下面的人,将所有的文件全部做好,只需要他自己去看的话,也需要大量的时间,耗费在这上面,而且具有独立权利的审计部门、纪律部门和秘书处(只对王坤负责的少数几人),互相之间权利进行了一定程度的制约。

    在一定时🙞期,这种模式是☬完全正常,而且,还是一种相当有工作效率的模式,下面的工作人员,不需要考虑多全面的问题,所有重要的文件,都会递交到老板的手中,但是,老板实际的精力在公司发展的初期,应该是完全够用的,应该注意的是,只有初期,老板才有足够的精力去处理所有的事情,一旦下面的企业数量进一步增加之后,就意味着,老板不可能面面俱到,所有时间都放在阅读文件上面,这是完全不现实的。

    看到这里,王坤不由的点了点头,平时文件处理,他确实感觉到游刃有余,甚至,大部分时间,他都能够自由的活动,每天🀱,最多用两个小时时间放在文件处理上面,也就足够了,偶尔的,再处理一下几个直属人员(李轩等人和工厂、孤儿院等的负责人)递交过来的重要文件,也就可以了,但是,一旦到了一个季度结束或者半年总结的时候,王坤就感觉到头脑发胀了,那时候,每个有权利向王坤递交文件的人,都会拿来厚厚的一沓资料,光是看那些文件,就要耗费掉王坤不知道多少时🏃🗚间,又怎么会有时间及时🏧🜡🃬将问题反馈回去呢。

    所以他才会喜欢听下面的人直接汇报,他们的叙述,一般都是将重点叙🚹😗🁞述一遍,王坤再看的话,也就🌀🟐🜓能够抓住重点,可以有效的节约一部分时间,即便如此,依然让他痛苦不堪,否则,他也不会想着,招募一个类似李芸梦之类的,那么能干的管理人员,完全让他解放出来,但是,从当前来看,这是不怎么现实的。