丁总回到办公室，恶🃜😫气堵在胸口，将自己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……🔧🂽已经下班了。”
丁总皱了⚌皱眉，压住怒火道：“那就🂓🎙把康总叫来！🃠”
他不能直接跟闵静超🃜😫发生冲🙢突，主要还是看在裴谦的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是🞐📖🚶全体高层的意思，不管丁总心里是多🗬🞪🖹么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心🁧中的愤怒，确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管，🙢还要加班，闵静超🗗🛱却带着员工按时下班🗬🞪🖹！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未📲消：“老康啊，你也应该看🞑📛🛣到了👇📪吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习惯📲没学到，富🙢贵病倒是先染上了！”
“人家腾达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是⚧什么情况？一个个又🅵懒，又蠢，还不努力！”
“🜬员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加🈦🀥⚢，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去🚎💎跟金永说🁧，让他跟闵静超沟通一下我们公司🔧🂽现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了🈦🀥⚢工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的📲听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是闵静超的态度你🁧也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完🗬🞪🖹成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊🗡！”
丁总心里还是有些🃛😢🃂不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解🗬🞪🖹的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”🞆👸
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措🔃施的。裴总是管理上不可多得💫🔶的人才，这一点大🌊♃家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，🄝让我非常🞾🙭🍫的不踏实！”