11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场🟤🟅外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。
每一次腾🞢达招聘考试，都能让吴滨非常直观地感受到🏈😋腾达集团这个庞🚢🕃然大物的快速发展变化。
他算是第一批腾达招聘考试进来的员🀲工🐳，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形。
虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，🟤🟅但跟后来的招聘考试比起来，确实只包含最基础的内💓👞容。
人力资源部门自然也没闲🄶着，因为腾达招🔥聘考试是选拔🚭🖪🕟人才的最关键一步，必须得从源头上控制好。
每年的试题库都在更新，在加入一些新🐳的题目，各种专业知识的内容也都在更加细化。
而且，考试的流程更🖘加严格，保密程度也变得更高。
从上次腾达招聘考试开始，考试的内容又发生⛃🗲🟢了一些特殊的变化。🖩🕔
也就是第一次在笔试题中🄶加入了腾达精神🔥测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得🆈，如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾🍆🅶达精神测试而被刷掉，🚮那就太可惜了。
对腾达来说这是一种资源🄶的浪费，对面试者而言也是白忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节⚧就加入一些腾达精神测试题的内🚙容，对于那些不符合腾达精神的人，从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情🙪况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括自己在内，所有人理解的腾达精神🐙⛷都是比较片面的🚔📉、不完整的，真正全面、完整地🆌掌握腾达精神的人是裴总。
也就是说，裴总出的那个腾达精神👲测试题，才是真正的测试题。
为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，结🔼🅽🌆合裴总的原题，出了📩🝟🌙一些比较有把握、答案💀🎱🔵相对标准的题目。
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概1📸🟤00分里也就占了15分左右的样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占🞢比过高，导致测不出受试者的基础🚄能⛃🗲🟢力，又能起到一定的筛选作用。
别看1🌤🁁🂴5分不多，有时候一个关🍫键职位的笔试成绩，还真就是差⛗🚡那么一两分。
因🃙为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了🚭🖪🕟题过来的，能🚢🕃力也都很强。
在大家都很优秀的前提下，⚧有时候真就差在🚄这几分上。
这就起🌤🁁🂴到了筛选效果：在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。