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“黄娟做错了，依照规定⛧🜶该怎么处理就应该怎么处理。我们可以再以其他方式来帮助她。你发起动⚡💺🖷员捐款和对她进行帮助，不仅可以让员工们变得更团结，还能让他🞜们心里
有一📊个观念，如果以后他⛧🜶们🙮家里有事情了，其他人也会这样帮助他们。”
“对！”黎珞对李秋燕解释道：“我希望我们的员工🕢有一种归属感和安感，就好似那种对家一样的感觉。而我们之间也能成为彼此家人一样的存在！”
她一直都是这样的经营理念。
狼性文化是逼着人们往前冲，而她的理念是让员工自愿🏟、愉悦的去工作。
这个虽然有些理想化，🟓🜲但⛧🜶能实现七成就可以了。
之前她的核心员工数量不多🙮，大家相处🛷♛🉅的都很好。
而这次她想扩🞴😓大这个范围，能让大部分员工来接受她的这个理念。
这个时代的人们对于工作还有单位更具有归属感，🙪所以她的这个理念也会更好的推广。
“珞儿，以后你无论做出什么决定，我都会支持你，不会再怀疑你了🏭。”李秋燕对黎珞说道。黎珞笑了笑：“不用这样，万一我的决定是错的呢，我不可能会一直对啊，我也可能🕎🈜⚯会脑子一抽，可能会固执的赚了牛角尖。你觉得不对的，你就可以🌄来问我。如果我
的解释你能💍赞同，那证明是对的，如果不能，那有🙪可能就是错的，万一我在跟你解释的过程中会醒悟过来呢⚘👬。”
“好。”李秋燕答应🐕⛕🚓道：⛧🜶“以后咱俩就这🇸🝕样。”
黎珞做的铁板豆腐和麻辣香锅。
李🝘秋燕爱吃辣的☤🁗，麻辣香锅🙮正好合她的口味。
“好吃，太好吃了！”
说是要喝酒的某个人，自从菜上来后，就一直在大口🕢大口的吃，开了瓶啤酒动都🚕📒🚖没有动。
不过📊是黎珞的小心思，她知道李秋燕是个小吃货，所以非要让她来跟她过来。一是必须好好开导开导她，哪怕不能让她完走出来🖉，最起码得让她把憋着的那口气能出来点儿，跟她说说，哭一哭，她就会好受一些。二是给她做顿好吃的，可以
转移一下她的注意力。
对于吃货来说，没有什🟓🜲么事情是一顿好吃的过不去🙪的，🏟如果有，那就两顿。
李秋燕的性子简单，🐕⛕🚓既能听进别👞🌵人的劝告，有些事情🕢只要走出来就能过去。
“来，🛇好吃就多吃点儿！”黎珞👞🌵把菜往李秋燕的🎝💅🏝面前推了推。
我还做了双皮奶，等一会儿吃完饭再吃。
“好，好！”李秋燕笑的见牙不见眼。