时光流逝，岁🖊月⚐🐡🁖如水。生命中zj熟悉变成陌生。
新年的第一项工作，🏷是关于薪资调🆚整的。初八那天，各部门经zj事部领取薪资调整申请🛠表。
在这张表格上，每个员工对自己zj今年的薪资都有三个选择。一是保持不变🞧🖞，二🞥🖑👽是在原有的基础上增加，三是在原有的基础上减少。
无论做出什么选择，下面都💑有几条长长📆😦🃧的横线，写出具体的🔱🄚理由。另外，增加或者减少，需要写出具体的数值。
这绝对是员工和公🞞🕑司之间的一场技术性博弈。
曹佩仪问：“你们不会有人💑zj选🆚择减📆😦🃧少吧？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售行业裁了好多人zj呢？如果🈑♌公司📘打🂉🌾🄮算裁人zj主动降薪，那就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信：“我zj选择增加百分之十八的薪水，例举了十🕻八条理由。我zj想快点攒够首付。你呢？”
于澜认为百分之十八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回复了两个字。
姚瑶又秒回。“我zj那个了。你如果担心，你可以试试写百🀪分之五或者百分之三。不成功你也没zj有损失。”
于澜想了想，最终还是在“不变”的括📆😦🃧号里，重重地打了一个勾。
薪资不💯变的理由是什么呢？至少应该包括两个大♁方面的理由🔱🄚。
第一，我zj为什么不给🕔自💑己zj加薪。于澜有♁许多具体的理由，最终，她却只写了四个字。“再接再厉。”
于澜认为姚瑶的百分之十八💑已经zj想到更夸张的是耿微然。他发来zj一张图片，他的薪资调整申请表🜜。上面赫然写着“百分之两百”。
于澜除了发给他三个竖起的大拇指，她找不到合适的语言来zj🖀表达她对他的钦佩之情。
后来zj资格填这张表。他必须转正后的第二年，才有资格填这张表。最快也要等到明年。又被这家zj伙给耍了。
“太zj相信你一定可以加薪成功，到时候记得把欠我👣zj。”
耿微然没⛜zj再回复她。真可悲！她必须要靠这种方式才能让他闭嘴。🂑
半个月后，薪资调整的结果下发到个人zj，当然是保密的。姚瑶的薪资增加百分之八，于澜的薪资增加百分之😺🆝十。
这个结果，于澜始料未及。运营部的加📆😦🃧薪，最终决定者的是罗骞。姚瑶说：“这是你该得的。不🎋必对公司或者他感恩戴德。”