海边小说屋>奇幻玄幻>花心大少TXT > 第二十二章 没资格针对
    “管理公司最最麻烦的就是从百名员工到千名员工的过程。当只有几十名员工的时候,老板能认识大伙儿,像是温总您这样的年轻人可能记住的更多一些🁻🋀。在这个时候,公司进来的每一个人你知道,出去的每一个人你也知道,你的任何指令都能马上被传达,中间没有层层传🞁👍递带来的效率问题。”

    “但是当人数超过一百个饶时候,不可避免的需要雇佣一些经理,有的管这个,有的管那个,这个时候的状况是,虽然公司依然是由您管理,但招聘人不🁻🋀是您亲自管,开除人也可能只通过人事部门。”

    温🅜🇕晓⛘光听的很认真,如果是一个🅂🃳🛳大学生和他讲这些,可能是纸上谈兵,但是至少施建华不是。

    “所以在好几百饶时候,一家新生公司往往会陷入混乱,因为🆄进来了谁,出去了谁,老板完全不清楚。好在微拓有一位☂☋黎总,他有很📚🛞🝝好的管理经验,应该是顺利帮助微拓度过了从百至千的过程。”

    施建华起来专业还是侃侃而谈,“然而从一千冉五千人,又是一个困难。因为勤奋的职业经🉔理人会发现就算他每工作再多的时间还是会有些事情处理不了,于是这家公司不可避免的要下放权力,给中层干部一点自主性。这个时候,人,任何一个能人都无法靠自己应对这种局面。好在微拓依旧🃠🙉🈣走运,温总将合适的人放到合适的位置,用几个人划分出公司的几个模块,分别进行管理。”

    “但是真正困难的是五千人以上,甚至到超过一万名员工的时候,这个世界上管理过数万饶管理者很少很少。它🜏🁈必须要靠组织建设靠文化🞇👾🎚建设,商场虽然如战场,然而打仗也并非是简单的进攻后退。就像古时候很多农名起义一样,因为缺乏组织力,在遭遇困难的时候一冲就冲散了。”

    温晓光知道,微拓现在就是要开始进行组织建设和文化建设,他渐渐确定,施建华就是一个对的人。🀬

    他🅜🇕始终认真在听,似乎也在思考的样子令施建华同样满意,与这样的老板交流会轻松很多,固执己见的真的就很麻烦。

    温晓光略有感悟,“照目前来看,我们公司🃮🛎🛏在这方面的建设确实滞后,日子过的似乎还不错,只是因为命好。”

    “因为在🏈😃⚖上升期。”施建华很直接的出原因,“就像一只足球队,管理再怎么混乱,结构再怎么失衡,只要一直赢球,那么什么问题都不是问题。甚至于若能一直赢下去,会让人觉得这才是一种正确的管理方法。”

    “但问题是胜败乃兵家常事,一旦开始输球,开始遭遇逆境,这个时候⚯🔻就比较麻烦了。”

    温晓光虚心请教,“🜊🀟♨最常见的会出现什么状况🕴🍶?”

    “最常见的就是大家都不知道该干什么了。”施建华又作比喻,“就像一群人盯着一个城门攻击,主帅告诉🟄🚤🕓他们就打这儿,📅别的不准考虑,所有人信心很足,这时候遭遇失败,退兵之时所有人🇃都会陷入迷茫。”

    “最基层的员工得不到确切的信息,不知道是什么状况,于是去问上司⚯🔻,上司我也不知道,然后无法进行指挥,一旦这样的‘基层作战单位’进入指挥失能的状况,那么就是整个公司的完全混乱。”

    “这不是🏈😃⚖最可怕的,最可怕的是创业者本🆩人失去信心,不知道该怎😯么办,他听到的声音又多,信念逐渐开始动摇,然后指挥军队再去攻击别的城门,这时候麻烦就大了。”

    温晓光倒有另外一种思考,“如果原⛶🞶先的城门就攻不下来,那换一个不是也可以吗?”

    “问题是,如果换了🜊🀟♨之后还🀬⛢🜅攻不下来呢?”施建华反问道,“军人服从命令是职。公司可无法让这么多员工始终忠心耿耿,快节奏的时代大家的耐心也很有限,聪明人🌳🃆一看怎么还是不行啊?他们就会想要离职。”

    “资本又是逐👊🇍利的,他们给了一次机会,结果第二次还不♠行,那怎么办?只会撤👙🉔🇀资。”

    “当然改换攻击方向是一条路,但那是最后的最后不得已而为之的选择,因为那是绝境,只能成功📑,不能失败!”

    温晓光在思考。

    这时候👦🋅张🏈😃⚖瑄过来,“用餐吧,边吃边讨论。”

    “你有一位很有智慧的先生。”

    “啊,是吗?”🞱她笑着道“这还真是过誉了。”

    “不会过誉,我很真诚的邀请他加入⛶🞶微拓公司,我知道,他代表着一个家庭,并非一个饶简单离开,所以反正今晚我也在,有关于🐕回国工作的种种顾虑都可以和我,我在国内的人都可以🋎😋⛟帮忙安排。”