这只是一个小插曲，但似乎这个插曲向大家再一次表明了，冷云翳在西昌的权势和地位，即使再有什么人有些什么想法，也只能埋在🗱🝼心底，不会再做出什么蚍蜉憾大树之类既可笑又不自量的傻事。
按照冷冰寒的指示，飞远（西昌）钢铁有限公司成立的当🇦天，就给所有的工人足月发放了拖欠的工资，即使停产期间按照规定只该发半薪，这次也是全额发放的，总共860多万，多支付了200多万。这个好消息一出，🎗👍🇨所有的工人几🕵🎁乎都激动得要三呼万岁了。
为了方便这次的发放工作，西昌市的建设银行、农业银行、中国银行、工商银行全部🆭💮🕒出动，携带了大量的现金现场办理业务。需要支取现金的，凭钢铁公司出具的凭证立即就可以提取；不需要现金的，也可以凭钢铁公司🁔🅟🇳出具的凭证在任意银领取存折。为了防止发生意外，确😛🂁保每个人都能顺利拿到自己的钱，政府还出动了数百名武装警察在现场协助维持秩序。
这样的举措很大程度上体现了飞🇳🜧🄥远钢铁公司的人文关⛨怀，不仅如此，对于那些离退休、孤寡和生病的这些不方便出门办理的工人，公司还以夏治平、冷云华等领导亲自带队，分成若干小组挨家挨户送钱上门，并对📳🞽他们表达了慰问和关怀。
这些年来，钢铁厂的职工们似乎生活在被大家遗忘的角落，何时享受过如此的礼遇？握着一叠叠钞票，感受着贴心🕥的温暖，有的老人们甚至在🐈心底纳闷：不是都说万恶的资本主义只懂得剥削压迫么，这怎么资本主义接管了我们的厂，对我们还那么好？莫非是受我们红色的社会主义国家感化了？
其实正如d公说的那样，不论白猫黑猫，抓住老鼠才是好猫。只要能给工人们带🙾来实实在在的👩🚥好生活，他们哪里会去管厂里究竟是私人控股还是国家政府控股呢？虽然还🅒🅾要经过培训考核的筛选，但大家都卯足了劲儿，咱们工人什么都不怕，就怕没有活干。
这一天呀，♖🈝整个钢铁厂生活区，人们忍不住心头的喜悦之情，自发放起了鞭炮，舞起了龙灯狮灯，载🏠🛡歌载舞，简直比过年还要热闹。想想还真是峰回路转、因祸得福呀，要不是遭遇了这一遭苦难，哪里能迎来凤凰涅槃后希望无限的新生呢？
飞远（西昌）钢铁有限公司成立以后并没有开始匆忙开工上马，而是多管齐下，一🁂🂿方面对现有的厂房设备设施进行改造、调整，并通过各种途径⛄🗵☓从国外购进了大量的先进设备，另一方面还高薪引进了大量的各类型人才，尤其是科研技术型人才，这也多亏这几年飞远公司在国际上是名闻遐迩，成绩斐然，大家都知🝗道这家公司实力强，待遇好，挖人自然也是容易得多。
不仅如此，还积极和国家相关部门的科研机构合作进行一些科研开发。这些科研机构因为缺钱，科研常常受到各种条件的限制和制约，科研成果也无法及时转化为生产力。而这些，正好是飞远所需要的。这个时候，国内许多企业和政府部门对这些都不是很重视，正好给了飞远公司一个良好的🙨介入时机，大把的钞🝗🝗票砸下去，宛若是挥金如土的财神爷，很得各地科研机构的欢迎，除了极少的国家军工和保密的科研机构和项目外，合作自然是没有受到任何的阻碍。
短期来看，这些都是只有投入没有产出的烧钱玩意，那西昌政府一些对此很是心痛和不理解的官员来说：把钱丢在水里还能听见一些响声，可花在这些地方，可连水漂都打不起一个。但冷云翳知道，中国从来都不缺人才🁔🅟🇳，缺的只是投入的资金和良好的科研环境。当初在那么艰难的情况下，都能够研制出两弹，只要自己提供足够的支持，一定会有好的科技成果出来的，即使十家科研机构最后只有一家出了成果，那带来的收益也会是当初投入的数以千倍万倍。
冷冰寒的野心很大，他考虑的都是国际市场，但不🟡🞯🗨进行科技研发，不随时更新产品，提升科级含量，就无法适应国际市场的竞争。
光🈚⚜有高科技和先进的技术设备还不行，还需要有能够操作和生产的工人。因此，在此🆭💮🕒期间，同时🙻🏧对全厂所有的员工进行了各式各样的培训，以提升他们自身的素质和胜任岗位工作的能力。
培训内容多♖🈝种多样，包括企业文化、严明的纪律和制度、新设备新技术的应用等，培训期间工资按照原来水平的80%发放。培训考核不合格的，还有一次补习培训的机会，再次不合格的，将被淘汰。因🝟此所有的人都发🁔🅟🇳挥出了120%的潜力，全力以赴，认真参加培训。
根据公司公布的上岗之后的工资水平，几乎比原来最高的时候还上🝰🎷🕱涨了50%，至于那些管理干部，那就更不得了了，虽然有各种考核制度对他们的工作进行考核，但工资、管理津贴，高得让大家咋舌，是原来做梦的不敢想的。
好日子就在眼前，谁也不甘心在这个节骨眼儿上自己被淘🇦汰。🌨🁥况且，除了少量已经确定了人员的管理职位之外，整🕥个公司还有大量的职位，也会根据培训后的情况来进行安排，这大家还不都急红了眼。
这段时间，不论是在厂里还是在生活区，都是一派热火朝天的景象，看到有人走在路上还念念叨叨，你可千万别觉得他是👊神经病，那是在争分夺秒地温习了，根基差，年龄大，是一些不利因数，但架不住笨鸟先飞呀，勤能补拙嘛。