会议一♅🅾开始，秦刚就拿着早已准备好的🝔发言稿，长篇大论谈起了厂里新一年的工作计划。
从秦刚的话中，段云能听的出他确实是有点雄心的，核心内容就是严抓生产，强化质量监督体系，他显然并不甘心只是🚀🐐⚪当一个平庸的厂长。
不过相比秦刚雄心万丈般的发言，会议室中众人更为关心的则是他对厂里干部的人🃁🔲🄟事调整。
果然，秦刚念完发言稿后🕣，又取出了一张反复涂改过的稿件，开始宣布厂里的一些人🐍⚏🐛事任免决定。
若是以前，厂里的每次进🕣行重大人事任免，都需要进行一番开会讨论，从厂委会到职代会，一层层的听取意见，才能做出最后的决定，这个过程中，书记赵东升的意见最为重要，没有他点头，秦刚任何人事的提名，都无法通过政审这关。
但现在，随着上级开始搞政企分离，面推行厂长责任制后，如今的红星齿轮厂终于变成了他一言🏷🞮🗞堂，让秦刚有了可以任意进行人⚁事调整的权利。
这次秦刚人事调整的幅🏪🜶🆥度很大的，但厂委会的几个核心成员在变动不大，副厂长于建国和总工程常林没有任何变动，他们在厂里本来就没有什么晋升的空间了。
至于之前一直是赵东升左膀右臂的工会🝔主席则被秦刚安排到了团委担任副书记，而之前在团委担任书记，和秦刚走的很近的名叫陈桥的成为了厂里新的工会主席。
虽🐔⛌然这名工会主席成为团委的书记，工资福利待遇上没有任何变化，但由于团委副书记没🝳有资格参加厂委会，所以实际上秦刚已经将这个工会主席踢出了工厂的最高☑权利核心中。
工厂高层领导只有这一个变动，至于接替赵东升书记职务的是以前副书记孔元详，只是上级党委的任命，秦刚是动不了他的，而且这个孔元详现在和秦刚的私交很好，另外相比当初的赵东升，🞃👢孔元详在红星齿轮厂没有那么深厚的🄰🁑底盘，所以他根本就没有实力和秦刚当面叫板，也没有制约他的能力。
虽然厂委会变🛺♱动不大🆭，但基层🁝干部的调整变动方案则很大。
秦🐔⛌刚一♅🅾口气撤换了好几个部门的主管，主要集中在人事科，财务科，以及销售科上。
新提拔起🁕🅦🈰来的部门主管几乎无一例外都是秦刚亲信，秦刚丝毫不掩饰自己任人唯亲。
“下面我说下关🆒于技术科的人事调动的决定……”秦刚喝了一口茶水后，清了清嗓子说🞒道。🄥⛒
听到秦刚要调整技术科人员的时候，会场中所有人的目🞜🔿光都看向了段云。
很多人看向段云的眼神中，都露出了幸灾乐🝃🈢祸的神情。
其实在年前的时候，厂里就已经有人不🝔看好段云的前途了。
明明赵东升退休已经成了板上钉钉的事情，厂里很多之前和赵东升走的很近的人纷纷开始转向秦刚示好的时候，段云却依旧站在赵东升这边，甚至还提议要给赵🚤🕚东升办一个盛大的退休欢送会😝。
段云的这种做法在很多人看来无疑是非常不明智的做法，有些人背后议论这🏻件事的时候，评价段云太年轻不懂事，空有一身好技术却不懂人情事故，甚至有人直接说段云就是个傻子！
人走茶凉是官场生态中一个很正常的现象，而向段云这样🇳🜫在以前靠山即将落幕的时候依旧表现的如此‘愚忠’，简直就是一种政治幼稚的表现，况且以前秦刚和赵东升在厂里的明争暗斗已经是人尽皆知，而这个时候段云居然还没有见风使舵，这无疑会让他付出重大代价的。
段云有技术是厂🆒公认的，但技术不是免死金牌🀟♭。
对于一个领导而言，在下属的选择上，他们宁可要一个听话的🝂🈙⚙庸🂇才，也不会用一个不听话的人才的。
然而接下来发生的事情却完出乎众人👥的预料。
“……鉴于厂里之前设备技改对生产效率提升明显，所以我决定在技术科成🏻立一个专门的技改小组，组长有程总工担任🚀🐐⚪，副组长则由段云同志担任……”秦刚一脸正色的宣布道🞍💸。