“惠而浦已经决定关闭密尔沃基的微波炉工厂了，我们马上就要失业😥🃣🙦了。”泰勒开口说道。
“真的？”亚当斯的话音中充了惊喜。
亚当斯之所以高兴，是因为一旦微波炉工厂关闭，他马🉂🄠⚤上就可以收到尾款了。
而泰勒却以为📯🞚，亚当斯是因为可以招到工人，而感到高兴。
只听泰勒接着说道“今天上午，惠而浦☋♠的🄏律师🖋已经来了，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的状态。”
亚当斯顿时想起了🄖♏李卫东的😷🆄🍅嘱♈🆗🏯托，做戏做全套，他要继续稳住泰勒。
于是亚当🆚🐄☾斯开口说道；“泰勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话🀲🀰，还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。我想这对于工会干部来说，应该是比较容易的事情。”
这番话落🆚🐄☾入到泰勒的耳中，仿佛是在填写入职的个人信息表格！
于是泰勒马上说道“亚当斯先♈🆗🏯生，请您放心，🖋这点小事情就交给我了！”
结♕束了通话后，亚🄖♏当斯长出了一口气，心中盘算着什么时候去找李卫东收🚩🕿🏚钱。
就在此时，亚当斯的身🈘⚌🐂后传来了一个声音“那个演神父的，你怎么还在这里呢，🀲🀰快🚅去化妆，一会要登台了！”
亚当斯急忙点了点头“好的，我马上过去，哈🖋利路亚！”🔍⛁
一瞬🆂之间，亚当斯将自己的角♈🆗🏯色，从企业家切换成了一位神父☶。
……
李卫东担心夜长梦多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了一些让步，只是为了惠而⛚🛁🙝浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。
谈判进行的很顺利，第一天就确定了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各🚅种的细节，然后便李卫东便跟惠而浦⚪🔎签了合同。
惠而浦正式宣布关闭了密尔沃基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师就赔偿问题扯皮💲🕮，泰勒等工人也正眼巴巴🅦🈱🂈的等着亚当斯先生，将自己工🐦🂇厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。
甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争取更🏗好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。
而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一📴🟆🚹样。
……
美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何🏗理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。
也就是说，如果公司真的要开除你的话☋♠，说一句“yr’re&nbp;&🎳🕌amp;nbp;fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际🎥📋操作的过程中，却并没有这么的顺🖋利，像是人种、肤🉐🆠色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有偏见，不能🅦🈱🂈对基佬和拉拉有🗱偏见，不能对残疾人有偏见。