楚稚水随手将🅠糖丢⛚🚾🙀到后桌，完全没🃒放在心上。
槐江观察局后勤科的工作说难不难、说易不易，简🔇⚅而言之就是枯燥、重复又无聊。制作材料报表、清点打扫仓库、搬运各类货物，还有各式各样突然冒出的琐事，毫无技术含量但磨人。
楚稚水做起来并不费劲，尽管打心底认为这种容易被取代的工作没意义，但以前在校实习🌁时也不是没干过。她很🔖🀦快就得心应手，效率甚至比金渝高。
观察局唯🚏💕一缺点就是食堂☑⚕👎太差，楚🃒稚水委婉朝牛仕打听过，对方给出的理由简单直接——没钱。
当然，新的缺点很快也浮出水面。
手机冷不丁弹出一条短信提示🅡，亮起的屏幕引起楚稚水注意。
【🁣您的尾号1232卡5日🛆10:12银海银行收入（工资）2,174元。】
楚稚水望着短信恍⛚🚾🙀惚起来，她一度以为自己看错，还认真再核对一遍，确实是两千一。尽管她还没在新单位工作满一个月，但观察局都是每月5日发当月工资。
楚🁣稚水上次收到差不多水准的工资，应该是大一在大厂实习时，日薪200元，😠🂱💦每月工作20天🝢🌲🂿，算下来还比槐江观察局多一点。
楚稚水回来时做好降薪心理准备，但她还是深受冲击，好半天没有缓过来。
许多公司明令禁止员工互相打听工资，但槐江观察局又不是公司。楚稚水三言两语就🕵将金渝哄过来，打算了解一下新单位的收入情况。
她怀疑是由🐠🁍🄟于自己还在试用期，或者局里有其他绩效没🚀🐔⛋有发。
“今天发工资啦？”金渝好像记不清日子，她在提醒下才🌏♬反应过来，然后跟楚📚稚水互通消息，钦佩道，“你好厉害，比我还多点。”
“怎么可能？”
楚稚水凑到金渝电脑旁，她看清对方⛮🝵🏢的工资，居然真比自己还🜼少。
“这是没发绩效⚣📒🚕吧。”楚稚水推测，“一般来说，月底应该还有一笔钱。”
金渝眨巴着圆眼睛，懵懂道：“绩🃒效是什么？”
楚稚水🆘🏲望着她无知的模样，🛆内心涌起不祥⚃🎮的预感，耐着性子解释道：“观察局不是全额拨款单位，如果单位有自己的营收，就可以作为绩效，补贴给在职员工……”
她明明记得银海观察局🙓有绩效，而且在职⚃🎮人员的收入还不错。🜼
金渝似懂🚏💕非懂，老实地摇头：“没听说过。”
“就是我们单位自己挣钱自己发……”
“我没遇到过，就这一笔呢。”
“……”
很好。