因为下午还要工作的关系，所以大家并没有饮酒，只是喝了几瓶饮料。军方有相关的作风条例，而吴浩他们👈自然也不能自斟自饮吧，所以也就客随主便了。
可以看得出来，吴浩他们这些技术人员与🃵🜍对方的科研人员不管⚰是在作风上，还是在工作上完是不同的两个风👈格。
吴浩他们这些技术人员显得有些随意活跃一些，看上去有些懒散🜯🅧。不过在讨论事情上面比较积极，并且思维也比较发散，总能有一些奇思妙想。
而对面这些人才都是来源于各大科研机构，所以相对来说比较沉稳一些。做事情认真，态度端正，而🜏🁉且纪律性很强🗪🞜🔿。
比如下午两点半开始工作，他们都会在两点二十分钟🌌♒之前来到项目组，然后准备下午的工作内容。
而吴浩他们这些技术人员呢，基本上都是赶🅄在两点三十分前踩点到。即便是到了也不能马上投入工作，还有一个准备的过程。
其实这就是他⚄们平时在公司实验室里面的工作状态🌋♇，并不是他们散漫，而是公司的环境就是这样。
这也是⚰🕄吴浩他们所坚持的理念，只要必须的规则制度和底线遵守外，其它的给予大家尤其是科研技术人员充分的自由。🔞🁱🉡
别看他们散漫，其🃦🃦实工作效率上面一点都不🅄低。在吴浩他们的规则中，只要你能够按时完成相关的任务，其它的时间由你自由发挥。
可以去休息区看书喝个下午茶，打打游戏，或者是去健身房健身，甚至可以拿着剪刀喷壶去当一回园🜏🁉丁。
大家的薪资也⚄和各自的工作绩效挂钩，干的越多自然赚的越多⚰，所以一般大家都能很快适应这样的工作。
而🙸且相对来说，比之前🚀🐔那种死板的上班工作模式还要高效很多，也更能得到员工们的认可。🏕
可在这边不行，他们这种🃃工作状态与对方产🅄生了极大的反差，甚🜯🅧至产生了分歧和矛盾。