11月1日，周四。
又是🙬🍡腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙熙攘攘的🛸♟人群，心中有些感慨。
每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观地感🏬🝊受到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。
他算是第😽一😣批腾达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形。
虽然跟其他公司🞃👚相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实只包含最基础的内容。
人力资🀱🀧⚱源部😣门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得🕖从源头上控制好。
每🎨📧年的试题库都在更⚹🖗💴新，在加入一些新的题目，各种专业知识的内容🕗也都在更加细化。
而🎨📧且，考试的流🞃👚程更⚹🖗💴加严格，保密程度也变得更高。
从🎨📧上次腾达招聘考试开始⚜💐，考试的内容又发生了一些特🕨🌌殊的变化。
也就是第一次在笔试题中⚜💐加入了腾达精神测试🎙👠的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔😑🀧试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达来说这是一种资源的浪费，对面试😱🅏者而言也是白忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在🙾🐁笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，🁤🇰🜍对于那些不符合腾达精神的人，从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括自己在内，🈪🁉所有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总。
也就是说，裴总出的那个⚜💐腾达精神测试题，才是真正的测试♫题。
为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解☌，结合裴总的原🕗题，出了一些比较有把握、答案相对标准🆆🍓🇫的题目。
这些题目在整个笔试中占⚜💐分也🁬🈶不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样🕖子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致测不出受试者的基础能力，又能起到一定的筛选作用。
别看15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，还真就是差那么一💒👎🇪两分。
因为来参与腾达招聘考试的人越🎪📸来越多🜚🂭，大家都是刷了题过来的，能力也都很强。
在大家都很优秀的🙾🐁前⚹🖗💴提下，有时候🜍🀺真就差在这几分上。
这就起到了筛选🞃👚效果：在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。