丁总回到办公室♠，恶气堵在胸口，将自己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一🆪下道：“丁总，金永🀠……已经下班☨🁿了。”
丁总皱了🇷皱眉，压住怒火道：🛶“那就把康😩🝧总叫来！”
他不能直接🄡⚪🔍跟闵静超发生冲突，主要还是看在🀝裴谦的面子上。
更何况，请闵静超🅧🃨过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中的愤🛶怒，确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静超却🂐🍽带着员工按时下班☨🁿！👹🍯
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，🆪你也应该看到了吧？这改良方案八字👹🍯还没有一撇呢，下班倒是一☩🂁个跑得比一个快！”
“腾达的好习惯没学到😻🆤，富贵病倒是先染上👶了！”
“人家🄠⚧📲腾🇷达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，👦还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得🏦🜗把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗😩🝧？一个小时的班都不愿意☨🁿加，这怎么可能🔞🁲完成呢？”
“老康，你去跟♠金永📏🙳🎝说，让他跟🆪闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超♠做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作🇷认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：🀠“丁总🀹🁫🈭啊，您的心情我理解！”
“但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金👶永🀝去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”
丁💤📷🟡💤📷🟡总心里还是有些不服气：“这个闵静超，👶我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就🍓能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！🃬”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施🍒的。裴总是管理🛦上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，让我非🆪常的不🚏踏实！”