这已经是到美国的第五个月，李秦终于体会到什么叫疲于奔命，但他的付出也得到了应有的回报，
林怀贤那边采🏂🗐用了二级代理商分销的模式，迅速在美国各🏄🗧州招到了众多二级代理商。
这些二级代理商从林怀贤那拿货，价格是每🕺块基板500美元，每台整机6000美元。
林怀贤也没忘记对二级代理商的授权范围进一步收窄，比如：不得再向下一级授权代理，获得代理权必须订购25万美金⚃🎭的产品，同时规定了基板售价不得超过4000美元，整机则是7000美元。
这🐢🁥样的出货价很黑，但这些二级代理商不需要处理售后问题，相当于每卖一块基板就能有五百美金的利润，卖出一台整机则是一千美金的利润。
李秦知道这些二🎍🏵级代理商还会雇佣众多销售员💲，这些销售员才是真正跑腿的一环，他们每推销出一块基板大概能从二级代理商那里领取50-100美金的提成，卖出一台整机应该是100-200美金。
这明显是一套金字塔式的结构，李秦的利润最大，总代和众多二级代理商也有肉吃，剩下🌜⛡数以万计的泥腿子就只能喝口汤了。
但这就是现实，七十年代通信还不够发达，连只能装在车上的大哥大都没有出现，网络更是一🃖个绝大多数人眼里的陌生词汇，各行各业都是采🖘💶用层层代理的方式进行销售。
街机领域的业务员算起来要比大多同行收入都高，他🗴☍♯们👗只要不怕辛苦年收入📿♃三五万美元并不难。
这在7🐏⚠💷9年已经是比普通白领还要高的收入了，去年美国的人均gdp才刚刚超过一万美元。
林怀贤那笔大单就是从十几个二级代理商那🕺拿到，相当于李秦怎么从他这拿到第一桶金，他就怎么从二🅐🅪级代理商那里找回来。
如果这种模式继续往下传，那就是“传火🞃”了。
李秦不会允许🏂🗐出现这种情况，所以传到二级代理商就不能再往下，否则他会收回林怀贤的总代资格。
布什内🐏⚠💷尔那边也是采用类似的模式，李秦自然💲没有进行干预🙁，因为这两人都在为他做着嫁衣。
李秦现在把精力放在了刚刚成立的公司上，先前租下的办公室已经打扫完毕，但没有时间进行🃖装☠🀴🁄修和翻新，连桌椅都是上一任主人所留，李秦只是添置了必要的电脑和传真机等物品。
这段时间招聘的员工也在愚人节当🉑🆦天正式入职，李秦没有让他们马上展开工作，白🐀☘天先开了个会让员工们互相认识，然后把自己的经营理念，公司制度，以及🚨🕸企业精神做了讲述。
晚上，李秦🌖召集全体员工在夜店开🉑🆦了一场派对，但他很快就离开了，将娱乐时光留给了员工。
这一天的种种举动主要是向员工们传达一个信号：他不会像现在的雅达利一样对员工充满藐视和压榨，尽管工作时间未必会短多少，但一定有加班费。
他也不会给员工施加诸多的条条框框，像程序员的名字就一🙁定可以在作品里📿♃找到。
但也别指望他会像🐽🅕🆙🐽🅕🆙布什内尔一样纵容团队成员，那个可以在公司里公🞆👼然怼草的时代一去不复返了。
随后几天，李秦开始轮番与各部门的经理进行交流，将公司状况和未来的发展方向和下属们公开，安排好他们的🗖🛦工作方向。
这里当然会有很多修饰，大饼也画了不少，但足以让这些新员工感到老板对自己的信🙋🈵🂪任，明白自己要做什么。
李秦希望他的公司🐽🅕🆙能上下一心，各部门间协调一致，这对未来的发🞢展非常🏎重要。
光圈科技正式运作的第一周很快过去了，尽管各部门还只有两三人，但他终于能把不属于自😂⚊己的一部分工🄤作卸下了。