因为下午还要工作的关系🇪，所以大家并没有饮酒，只是喝了几瓶饮料。军方有相关的作风条例，而吴浩他们自📘🛄🙲然也不能自斟自饮吧，所以也就客随主便了。
可以看得出来，吴浩他们这些技术人👃🆌🎊员与对方的科研人员不管是在作风上，还是在工作上完🁃是🛦不同的两个风格。
吴浩他们这些技术人员显得有些随意活跃一些，看上去有些懒散。不过在讨论事情上面比较积极，并且思维也比🌜较发散，总能有一些奇思妙想。
而对面这些人才都是来源于各大科研机构，所以相对来说比较沉稳一些。做事🏟情认真，态度端正，而且纪律性很强。
比如下午两点半开始🃁工作，他们都会在两点二十分钟之前来到项目组，然后准备下午的工作内容。
而吴浩他们这些技术人员呢，基本上都是赶在两点三十分前踩点到。即便是到了也不能马上投入🚗📤工作，还有一个准备的过程。
其实这🙼就是他们平时在公司实验室里面的工作状态，并不是♙🈶他们散漫，而是公司的环境就是这样。
这也是吴浩他们所坚🃁持的理念，只要必须的规则制度和底线遵守外，其它的给予大家尤其是科研技术人员充分的自由。
别看他们🚇👏🇷散漫，其实工作效率上面一点都不低。在吴浩他们的规则中，只要你能够按时完成相关的任务，其它的时间由你🜊自由发挥。
可以去休息区看书喝个下午茶，💏🐴打打游戏，或者是去健身房健身，甚至可以拿着剪刀🆉🍮喷壶去当一回园丁。
大家的薪资也和各自的工作绩效💏🐴挂钩，干的越多自然赚的越多，所以一般大家都能很快适应这样的工作。
而且相对来说，比之前那种死板的上班工作模式还要高效很多，也更能得到🗴员工们的认可。
可在这边不行，他们这种工作状💏🐴态与对方产生了极大的反差，甚至产生了分歧和矛盾。