“我知道以你的心气，不可能接受PIP。再说🁄🃑🗂，那不过就是辞退的流程而已，无助於改善最终结果……”
“咱们这麽多年兄弟，以後都还要在圈里混，我思来想去，还是由你自己提出辞职好一些。总部那些家伙一点都不懂得人情事故，还非得要按流程办。我早🞖🔆上跟他们大吵一架才争取来的，就看你自己🞁👏🇻的意见？”
李庆yAn面sE诚恳，语📓🚛🔁带愤怒的讲述着现在的情况。
他帮林亦然争取到了主动辞职的机会，不然公司就要辞退他。PIP也只是职退的一🙇☹个流程，改变不了什麽。
李庆yA🁣🚥n想要趁着这次，彻底解决後🆖🏢🛱患，所以一上来，就封Si了所有的退🜳🆑路。支好这个笼子，由不得林亦然不钻。
“也☹🄘就🏇🗽♡是说，这些年一分钱的补偿都没有🌰🂬👼了？”
尽💈🏹管他早就知道李庆yAn📓🚛🔁的算盘，林亦然🖘还是假装不舍的问。
按贯例🏇🗽♡，辞退他这样的老员工，少说也有T+3的补偿金，和一笔不菲的竞业补偿金。加起来，差不多得有他一年🐩🂤🐴多的收入。
他若主动辞🎃职，就没有补偿，看来李庆yAn连这点📃钱都想🕠🖾省。
“主要还是考虑你的职业发展，毕竟被罗尔辞退也不算什🅠🈁🞨麽光彩的事，又因为是末位淘汰来的，肯定影响以後就业🐩🂤🐴，公司倒不缺这点钱！”
李庆yAn一副🁁🂶📑为他着想⛞🛢🞂的口气，说的诚意十足。
“💈🏹那竞业期也不会有吧？要不然，只能腆🌰🂬👼着老脸不要了，我总🎘得吃饭。”
林亦然言辞恳切，面带焦急的问。
林亦然了解李庆yAn的抠门X格，公司的钱也要算分公司的效益，他怎麽舍得白白花掉👯🌗⚶那麽大的一笔补偿金！
既然不想花钱，那就拿不签竞业协🎤📇议来交🌰🂬👼换。
这才是他真正想要的，就在刚刚，当李庆yAn不留余地的会🎘上宣布，让他当众难堪、下不来台的时候，🄝他就已经想好了要这麽办。
“按理说以你接触到的公司秘密，半年的竞业期是少不了的。但是这个我们再争取一下，你们的意见🇩🛋呢？总不能不让人吃🂬👵饭吧。”🚣
李庆yAn🎃把目光转向行政主管和HR，分公📔🚤司没有的人力资源部门，只有一个人事专员，编制属於总部，平时在分公司划归行政🚣部代管。
“我没意见。”
“我也觉得没啥”
行政主管和HR小卢接连回答。
其实也就装装样子，分公司的🅟🇰🜍大小事情，还不都是李庆yA🕠🖾n说了算，既然他都先行表态了，这俩自然也不是不识相的人。
一般来说，掌握公司某些⛞🛢🞂秘密和技术的人，都是要签竞业协议的，跨国公司尤其重视这一块。
李庆yAn在这里大开绿灯，无非是觉得林亦然短期内也翻不🎘起什麽浪花来，便不想把路堵Si，好🇩🛋🇩🛋让他快点走人。