另外一个，就是好莱坞著名的罢工事件了。
好莱坞行业内，制片人联盟与各大工会组织的行业协议和分成协议，基本上是二十年为一个周期。
上一个周期，☡🀼也就是1988年，好莱坞爆发了著名的大罢工事件，包括导演工会、演员工会和编剧工会在内的各大工会，纷纷准备罢工歇业，要求分享制作方关于电视播放和录像带租售等方面的红利。
制片人联盟以最快的速度搞定了导演工会和演员工会，这两家工会还没有实地开始罢工，就退出了罢工发起和参🃇🕯🍊🃇🕯🍊与者的行列。
然后，制片人联🅔盟拒绝了编剧工会的🌰条件，导致了编剧🗗🛱工会大罢工的发生。
坦白地讲，剧本作为一shu13.cc部电影的基础，其重🂺📶要性不言而喻，📠🜑但好莱坞对剧本和编剧的忽视也是客观事实，在以🕿🏜好莱坞各大中型公司组成的制片人联盟固有的观念里面，编剧都是一群不值钱的货。
想要🆪💗拿跟导演工会和演员🌢⛫工会一样的待遇？那是白日做梦！
如今2008年就要到了，制片人联盟与好莱坞各大工会之间的协议即将到期，目前就开始了接🝙🚹触🌺🄉🞺谈判。
制片人联盟想要以最小的代价🔳🄮🀿和最符合自己利益的方式，尽快搞定好莱坞各大工会。
坦白地讲，站在罗南🍭的立场，看到导演工会、演员工会和编剧工会这些组织，就止不住的一阵腻歪，这些工会组织安安稳稳、老老实实的当吉祥物多好？非要时不时跳出来恶心人，算🄂🝿怎么回事？
时不时上蹿下跳也就算了，还🔳🄮🀿特么要求增加员工薪酬和分红，真是叔⛃叔不能忍，舅舅不能🕃🕕忍，姥爷也不能忍！
罗南的这种思想，其实就是制片人联盟成员的想☖法。
所以，哪怕制片人联盟与各大工会已经开始了接触，效🗗🛱果却非常不理想，乃至取🔠🂅🌝得的成绩🕃🕕是零。
时🆖🏣代在变化，好莱坞在变化，电影市场在变化，劳资🜸双🗗🛱方的要求同样也在变化。
如今，新兴的dvd和以奈飞为首的互联网播放渠道，已经成为了影视周边收入的重头，但根据1988年签署的协议，🜏这些与导演、演员和编剧等剧组成员普遍无关。
签下后期分成协议的那些🌢⛫属于特殊案例，不是普遍状🜸况。
这一块的利润着实让人眼红，🔳🄮🀿理所当然的成为了劳资双方利益的冲突点。
劳方要求普遍享受dvd和互联网等新兴业务的红🜹🖦利，资方怎么可能轻易放手自己的利益🕃🕕？
双方的前几次接触，基本上都是一拍两散。
制片🆪💗人联盟以好莱坞六大公司加相🛕🜋对论娱乐和梦工厂为主体，组建了一⛿个谈判团队。
这方面，各大公司的利益诉求完全一致。
在未来的半🛵♌年时间，这个谈判团队需要搞定🙰好莱坞的众多工🗼会。
其🆖🏣实重点就是导演工会、演员工会和编剧工会，其他组织的利益诉求并不高，更多也是随大流。
好莱坞各大中型公司也有一🎗定的默契，导演工会和演员工会好说，虽然不会同意他们提出的条件，但双方各让一步之后，达成协议并不难。