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李宪发现自己面对苏娅其实是有劣势的。
因为如果🏤她不想跟自己交流的时候，只需要板着脸，不比划的那么有灵性，自🝍🌉己就完不知道她表达的是啥。
偏偏，人家还没有不理。
看着苏娅“顾左右而言他”，李宪就知道是没法交流了。眼瞅着这丫头💭🕇往🁵后蹭了两部，一拧身下楼跑去了车间，他只得回到办公室里取了些北林那面要用到的文件，然后上车和周勇一起奔赴北林。🕃🕟
北林这面现在是一套班子，两幅招牌。🕤从外面看着没有什么变化，但是经过改制，职工们拿到了股份，明确了产权之后🌽🄦，厂子里的情况已经大有不同。
虽然这一段时间厂子里因为纸浆环节的变动也折腾的不行，但是年前🔢积攒下来的订单紧凑的很，职工们初五就上了🄡⚬班恢复了生产。
现在，因为制浆环节被分理了🖅🐎出去，整个厂子变成了单纯的成纸生产环节，效率相较之前相比又提高了不少。眼看着，年前积攒下来的订单就能赶出来了。
之前因为刚刚经历了产权变更，🏩🜬为了维持稳定，李宪不想动职工层面的事情。但是现在一切都稳定了下来，生产线那面因为抛出了纸浆环节而变得更加单一明确，一些🄃🞅职工的问题也就暴露了出来☬🂢。
过多的无效工位，以及过于复杂的人👵🍐事体系，正在抬高成本拉低公司的利润。
针对这个情况，到了公司之后李宪就召开了一次会议，将这个问题提了出来。针对车间内的工位问题，部分不作事或者是已经因为年龄因素不适合继续在车间工作的职工，老厂类似宣传股，统计股等和目🔙前公司销售部财会部等功能重叠的架构，李宪打算加以梳理。
而梳理原则，就🐒⚶🕵是该下🏐🙋去的下去🏩🜬，该退休的退休。
这种改动，若是让在一个月以前，那绝对是职工们忍不了的事情。可🔢是在这个时候提出来，却得到了🖓会议上大部分人的同意。
第一个跳出来，就是赵栋梁。
“其实这个问题，在年前的时候就已经有职工跟我反映了。一样的拿着股份，凭啥有的人不干或者少干？大家伙儿🄡⚬都想让公司好，那一些影响了目前公司效率的人就必须得下去。在这件事上，我们不能怕得罪人！”
见赵栋梁率先发言，李宪心中好笑。
现在看公司有盈利能力了，已经开始有人动起了心思，想着如何将自己的分红尽量扩大化，将🞽🙩🍇一些阻碍了公司进步的障碍一脚踢⚬🔣开。
贪婪使然。
但不是坏事。
他不怕这个，作为最大的股东，他怕的是所有🙳的职工继🌰🂳续想以前一样铁板一块。
现在见赵栋梁⚩🔁⚩🔁主动提了出来，李宪直接🕤大手一挥，将这个光荣而艰巨的任务交给了这个新上任的生产经理。
在回北林的路上，他🃊已经有了一个大概齐的想法。💢📠🜓
这一次📉🙁梳理的首要目标是混🖽事儿而且屡次警告没有改变的。为了维护公司利益🝍🌉，必须坚决予以辞退。
次要目📉🙁标，则是年纪过大马上就要🈕到退休年龄，且有子女在厂的。