从工作室那边离开后,心里略微有些好奇的乔毅对朱庆问了句,“那个季度奖是怎么回事?现在不是才七月吗?第三季度才刚刚开始🊻🕞🊮吧?”

    因为乔毅不在这一行混,当然不知道这里面的门门道道,朱庆也不在🌌乎跟他解释一下🐱🃦🚀。

    “因为我们公司采取的是kpi考核👏🇹🝚制度,除了每个月的基础工作外,会根据工作室的季度绩效考核进行排名,然后对照排名和实际绩效发放奖金。”

    “在这里,kpi就是命,相对于那少得可怜的基础工作,绩效奖金🌌才是工作室指着过活的大头……🗣🝜可能这样说也是有点夸张,但奖金额度上确实有这么夸张,前三名加起来能拿走奖金总额的3📬🝽0%以上,后面还有超过三十个工作室,你想想就知道后面的人会有多惨吧!”

    这可还真是有点惨。

    乔毅稍微心算了下就能感觉到后面🎃🎜👸的人奖金是多么微薄,也更加深🐣刻地体会到kpi对这些人的意义。

    假设就是三十个工作室,前三名的工作室拿走了30%,后面二十七的工作室分剩下的70%,从中间取值,排名在中间的工作室应该能拿到接近平均值的量,也就是2.6%的样子,而为了加大排名🄻🂮对奖金影响的阶梯效应,刺激员工更加注重kpi,后二十七个工作室的分配会更加失衡,甚至是在中间位置开始就会出现断崖式下跌,这是非常恐怖的。

    “这样搞真的没问题吗?那🆈🍣🆈🍣些排到后面的工🅌作室,还能干得下去吗?”

    认清排在后面那些人的处境🆈🍣,乔毅不由提出这样的问题,朱庆则是笑了笑,一副“这根本就不是问题”的样子。

    “现在找不到好工作的人多了去了,尤其是这种比较有发🙍🉇🅑展潜力的工作,你处在末尾混不下去就跳槽,有的是人愿意来顶替你熬一熬,说不定哪一天就熬出头……”

    这种话嘴上说着是🅃🃸挺漂亮,但乔毅从朱庆眼中读出一种嘲🙍🉇🅑讽🔚🁈感,他自己心里多半是不认同的。

    果不其然,朱庆后面话锋一转,声音也跟着压低不少,“我虽然也很想这么说,但现实远比这更残酷!不怕跟你说实话,就我在这里这么长时间,就没看到🎗过后面的工作室能冲到前面去,更别说拿到前三这种匪夷所思的事情!不说前十,至少前五名的工作室是从来都没有变过的!”

    “为什么会这样?”

    乔毅下意识地问出这个问题。

    朱庆:“因为这里是基金公司,且不说新建立的工🎺🖌作室里的人员属性搭配、工作分配🐱🃦🚀会有一大堆问题,最重要的还是资源,那些优质的资金资源和渠道资源都是掌握在前面的💭🕉🇶工作室手里的,他们才能确保投资人的资产至少不会减值。假设你是投资人,你是愿意选择一个kpi好的老牌工作室,还是选一个刚成立,什么成绩都没还有的工作室?”

    这说法就太过真实🅃🃸的,真实到让💦🔆♿人感到非常🅌不适应。

    不仅是在公司里这样,在社会上💦🔆♿也是如此,因为🊥💛💦资本的趋利性和偏好,钱永远都只会往那些炙手可热的地方流动,使得富者愈富,进而

    加剧阶级固化,导致穷人🇫🛟🝪基本上都是👏🇹🝚永远穷,极难翻身。

    谈论这种事情会让人不舒服,乔毅和朱庆都选择适可🇻🝱而止,乔毅主动🌌将话题拉到之前的问题上。

    “你之前不是说🌵傅盛的人品不太好吗?能具体说说🎺🖌什么情况吗?”

    两人已经走到了无人的一边,🃧🚋朱💦🔆♿庆还谨慎地往四周🎺🖌看了看,毕竟是在说人坏话,被无关人撞见也是不好的。

    “具体说的话,那能说的多了去了!”

    乔毅:???

    也是有点傻眼,傅盛怎么说也是个高层管📙🛒理人吧🊥💛💦,人品真的🔚🁈会差到让人能说出一大堆他的问题的地步吗?