如果纳加利尔🟐🜏人知道此时林奇的表态一定流出感👚动的泪水。
在外界看来🂽🔐，联合开发公司好像是一个整体，联👚邦那么多的企业和财团组成的一个🈪🁈🃵大型的巨无霸，应当是无敌的。
无敌是无敌，但是内部还真不是🜱一个整体🔚，简单一点来说，在联合开发公司内部，主要分成两个阵营。
第一个阵💝营就是林奇这些人，他们主张相对缓和的“统🝊治进程”，不和纳加利尔土著人形成高⚔👉强度的独立局面，通过一些其他的方式，诸如培养市场来获利。
这里主要是指他们对🔉待纳加利尔土🇬著人的态度，是温和的，无论他们最终怎么做，都不希⚇望局势紧张起来。
但还有另外一部🔌分人，则抱着不同的看法，这些人往往是做资源型生意的，他们不需要纳加利尔社会对他们的认同感，比如说帕图先生。
他们的😶目的就是🔌毫无节制与计划的疯狂挖掘纳加利尔地下的自然资源，然后把这些资源变成钱，装进自己的口👖袋里。
土著人😶对他们的态度不会影响到他们的具体利润，甚至他们还主张强硬高压的对待土著人，从而可以偷偷的在当地抓捕奴隶丢进矿洞里为他们制造财富。
那些土著人在🟐🜏他们看来都是消耗品，人不会在意消耗品是否听话，☕⚼🖱是否顺手，因为当你觉得他不听话，不顺手，给他十五分送他去见他们的神明就行了——大规模采购情况下子弹的价格会相当的便宜。
把不🁙🆌服😶从管理的消耗品丢掉，换一批服从管理的，用最少的钱做最多的事情。
在联邦，如果发生了矿难，有可能让一个资🏹🟂源公司重🃱创到濒临破产的地步，各种抚恤金和赔偿，还有安全事故的罚款就能让他们恨不得死的是自己。
但是在这里🂽🔐，死多少土著人都不会有人关心🏹🟂。🗡🝈
人们对待土著人的态度分成了两个阵营，而且后者似乎更加急迫的希望能对立起来，只要对立起来，他们就能够尽快的开始☒镇压那些不服从管束的土著人，以“惩罚”作为🔕🀡♺方式，把🄢他们变成奴隶。
有人这么倡议，在私底下⚛💄🏖传小话，不要给土著人好脸色，逼他们先撕破脸🛜。
一旦没有人站出来制止，很快在新的一年的第一季度🃱🃱董事会上，就有可能通过这项决议。
所以林奇需要有人能够站出来帮助自己说点话，哪怕就算🏿☑不能旗帜鲜明的站在自己这边，至少也要保持中立的态度，先拖一拖。🐾🅟🇵
等劳务输出的时机成熟了，让人们看见利润，他👚们就会明白其🈙⚙👰实土著人的命比联邦人的🕵🍻🍏命值钱。
雇一个联邦人有可能亏损⚛💄🏖，可是雇佣一个纳加利尔🖧🕄人不会，不需要缴纳各种保险，没有工人工会制约，没有各种劳工法案保护的纳加利尔廉价劳动力，那才是真正能赚钱的东西。
为了不让联合开发公司的⚛💄🏖态度发生变化，林奇真是操碎了心，如果纳加利尔人知道了之后，恐怕会给他颁发一个奖章什么的，以感谢他为纳加利尔人民做的一切。
沃德里克先生🟐🜏思考了一会，他觉得林奇说服了自己，对于他和他身后的财团来说，只要能赚钱，他们什么都能做。
那么为什么不做更赚钱一点的工作呢，就像林奇说的那样，把劳动力卖个好价钱🄿🃖🗲，培养市场，再掏空人们的积蓄，这是一个好办法，董事会的那些老头子🄿🄿们也会喜欢。
“我会尽量在这件事上站在你这边，不过🔚你的时间不多，如果一年内你不能够拿出让人眼前一亮的成绩，就说明你的想法还是存在问题的。🂉🌺🄉”🗀😟🂩
沃德里克先生作出了一个他认为最合适的决定，如果一年时间林奇还搞不定这些，🈪🁈🃵那么董事会也不会继续看别人发财，自己什么都得不到。
“一年时间足够🔌了！”，其实只要半年时间就足够了，但林奇并没有说出来，他需要更多时间的缓冲。