5月29日，周日。
又到了每月一次的学习失败经验的时间了。
其🄼🂺📶实相对而言，裴谦对于邱鸿课程的期待，是♏比对何😹🆓安课程的期待感要更强的。
毕竟后者还得转一个弯、反向操作一下才能运用，谁也不知道反向操作之后到底能不能奏效；而前者直接按照失败经验来就行了。
只不过，上次的课🙌程，裴谦并没有感觉到什么收获，反而被邱鸿引为知🛧🞯己。
这就很蛋疼了。
邱鸿讲了半天项🝤目管理问题导致的失败，讲得都特别对，但是裴谦根本用📽☫🂓不上啊！
只能是期待🌐今天讲一些真正🏘有用的失败经验了。
邱鸿📁🗺♀准时来到咖啡馆，跟“马洋”亲切握手。
“马总！怎么样🝤，这一个月，公司的项🕡目管理♏有没有进步啊？”
裴谦“……”
还进步？
再进步我人都要没了！
裴谦轻咳两声“上次的课程对我来说受🕡益匪浅，不过时间有限，咱们还是抓紧时间进入正题吧。”
邱🄼🂺📶鸿点点头“对对对，抓紧时间进入正题。”
两个人各自落座，服务生端上咖啡。
邱鸿喝了口咖啡🝤，说道“马总，今天我要讲的，也是一个非常关键的失败因素，在所有的游戏创业公司中，因为这个因素而失败的团队，绝对不在少数！”
裴谦一听，瞬间就来精神了。
这么具有普适性的失败经验？
那我可得认真听听了！
邱鸿故意卖了个关子，顿了顿然后才说道“这♏个失败因素就是……老板或者其😈⛆他🔧外力的胡乱干预！”
裴谦“？”
邱鸿并没有注意到🙌“马洋”表情茫然🜎🀾，他已经完全陷入到之前那种掏心掏肺地倾诉状态中“这一条啊，说起来也全都是泪。”
“做游戏行业的人，大部分入行之前都有一个比较淳朴的梦想，就是为🛧🞯了做出点好玩的📪🝦🍗东西给玩家。哪怕做个氪金游戏给狗大户氪一下呢？只要他氪得开心，我们也就没有白忙活。”