这已经是到美国的第♞五个月，李秦⛉😨终于体会到什么叫疲于奔命，💜但他的付出也得到了应有的回报，
林怀贤那边采用了二级代理商分销的模式🚶，迅速在美国各州招到了众多二级代理商🙍。
这些二级代理♾商从林♞怀贤那拿货，价格是每块基板500美元，每台整机6000美元😠。
林怀贤也没忘记对二级🌾🄰🁏代理商的授权范围进一步收窄，比如：不得再向下一级授权代理，获得代理权必须订购25万美金的产品，同时规定了基板售价不得超过4000美元，整机则是7000美元。
这样的出货价很黑，但这些二级代理商不需要处理售后问题，相当于每卖一块基板就能有五百美金的🚷利润，卖出一台整🃴机则是一千美金的利润。
李秦知道这些二级代理商还会雇🃋🖒💀佣众多销售员，这些销售员才是真🅼正跑腿的一环，他们每推销出一块基板大概能从二级代理商那里领取50-100美金的提成，卖出一台整机应该是100-200美金。
这明显是一套金字塔式的结构，李秦的💁利润最大，总代和众多二级代理商也有肉吃，剩下数以万计的泥👵🍐腿子就只能喝口汤了。
但这就是现实，七十年代通信还不够发达，连只能装在车上的大哥大都没有出现，网络更是一个绝大多数人眼里的陌生词汇，各行各业都是采用层层👀🅮代⛮🝵🏞⛮🝵🏞理的方式进行销售。
街机领域的业务员算起来要比大多同行收入都高，他们🎾只要不怕辛苦年收入三五🖢🔗🀲万美元并不难。
这在7🝅🈲9年已经是比普通白领还要高的收入了，去年美国的人均gdp才刚刚超过一万美元。
林怀贤那笔大单就是从十几个二级代理商那拿到，相当于李秦怎么从他这拿到第一桶金，他就怎么从二级代理商那里找回来🄨。🔯
如果这种💲🕳模式继续🛴往下传，那就是⛉😨“传火”了。
李秦不会允许出现这♞种情况，所🃋🖒💀以传到二级代理商就不能再往下💜，否则他会收回林怀贤的总代资格。
布什内尔那边也是采用类似☍♳🌝的模式，李秦自然没有进行干🇨🛃🙮预，因为这两人都在为他做着嫁衣。
李秦现在把精力放在了刚🔟刚成立的公司上，先前租下的办公室已💜经打扫完毕，但没有时间进行装修和翻新，连桌椅都是上一任主人所留，李秦只是添置了必要⛭🝥的电脑和传真机等物品。
这段时间招聘的员工也在愚人节当天正式入职，李秦没有让他们马上展开工作🃛😛🂉，白天先开了个会让员工们互相认识，然后把自己的经营理念，公司制度，以及企业精神做了讲述。
晚上，李秦召集全体员工在夜店开了一场派对，但他很快就🎮🔚🎮🔚离开了，将🗆🙗娱乐时光留给了员工。
这一天的种种举动主要🌾🄰🁏是向员工们传达一个信号：他不会像现在的雅达利一样对员工充满藐视和压榨，尽管工作时间未必会短多少，但一定有加班费。
他也不会给员♾工施加诸多的条条框⛉😨框，像程序员的名字就一定可以🅼在作品里找到。
但也别指望他会像布什内尔一样纵⛉😨容团队成员，那个可以在公司里🅼公然怼草的时代一去不复返了。
随后🚂🐤几天，李秦开始轮番与各💱🕨部门的经理进行交流，将公司状🐷🄣⛄况和未来的发展方向和下属们公开，安排好他们的工作方向。
这里🚂🐤当然会有很多修饰，大饼也画了不💁少，但足以让这些新员🐷🄣⛄工感到老板对自己的信任，明白自己要做什么。
李🗖🛩秦希望他的公司🛴能上下一心，各部门间协调一致，这对未来的发🅼展非常重要。
光圈科技正式运作的第一周很快过去了，尽管各部门还只🇨🛃🙮有两三人，但他终于能把不属于自己的一部分工作卸下了。