调任萌芽控GU行政助理之後，她的主要工作之一，就是跟各大猎头公司接洽，随时准备挖掘高层次人才🄘♙。
“🝟像腾达、网抑，就有不少优质的运营人才。”张硕补充。
挖墙脚嘛，当然是要找巨头。
“这个可以有。”
刘晓辉笑着附和，心中却满是感慨。
半年前，对那些大厂的高管他☑⚒🐲还只能是抬头仰望，现在却要成🃁为这些高管的上司，🎨📫说不激动那肯定是假的。
激动归激动，压力肯定也是不小。
伴随着青⚖👕鸟互娱🏐的业务快速扩张，公司规模不断扩大📮，高层次人才也越来越多，能不能镇住场子，坐稳位置，对刘晓辉也是一大考验。
人才嘛。
总是不乏桀骜不驯的，或者有野心的。
一旦跟不上青鸟互娱的扩张步伐，作为公司元🁑🅄老，虽然不至於被扫地出门，但也肯定是要挪位置，给新人让位的🐙。
这在初创公司都很常见。
刘晓辉还很年轻，才三十🌷出头，当然不想这麽早就被放到闲职🃁上养老，或者拿着一点象🖧徵X的乾GU，提前退休。
张硕定下大基调，具TC作🏠🛜，就🂾由蒋悦、刘🎑🐘⛲晓辉商量着来。
谈妥之🂷後，蒋悦突然提起一件事：“张总，最近公司流行一🍍📝种风气，就是内部谈恋Ai，我认为，母公司有必要出台文件，对这方面规范一下。”
“你想得很对。”
张硕就想起王聪那🇲🜛🂺一对，琢磨了一下，斟酌说道：“但也🕪🌛⛚别一棍子打Si，可以划下一条😱线，原则上，部门内部禁止恋Ai。”
“同一家子🛼⚈🏙公司不同部门之间，🂾不倡导，🉐🆚🐇但也不禁止。”
“跨子公司恋Ai，公司不介入。”
“可以。”
蒋悦认真记下。
“说到这个，我倒是听到一个传闻。”刘晓辉突然投下一枚重磅炸弹，“听说，周鹏🀝飞的nV友在JiNg卫工作室当前台来着。”
静！
蒋悦先是看了一眼刘晓辉，又看向张硕。