对于墨龙传媒旗下的🜦🄖♏电视剧板块，原本李墨是这么规划的。
墨龙🕂传媒的电视剧板块，短时间内只会作为播出平台🌿🄳🁤的内容提供商而存在。
即便墨龙以后会考虑与视频平台交叉持股，但无论如何🈡⛜都不会涉及播出平台的日常经营🐎⚖。
在这🕂种思路的指导下，李墨构想中的电视剧板块，其实更类似于一个外部导演公司内部团队的模式。
在剧集制作的过程中，墨龙传媒必然会在剧组的开支，制作人权力等方面加以控制，但那都♪😠是属于专项行政权力，放在任何公司都是必然会加以监管的地方。
按照以上这种模式构建团队的话，真正掌舵墨龙的电视🈡⛜剧板块的🐵🄍人，将是一个在公司和具体项目之间上下传达，并且对具体项目的导演不具备🅩🉑🆦多少影响力的这么一个人物。
然而宗帅却闷不吭声的给了李墨🚟一😎⛷个大大的‘惊🎾🖮喜’。
‘喜’的是，从李墨前世的记忆来看🈨，截止2018年，侯鸿亮领导的东阳正午在电视剧领域大展拳脚，《琅琊榜》，《伪装者》，《欢乐颂》，《鬼吹灯之精绝古城》等一系列作品都做到了口碑收益双赢，不仅剧集广受好评，参演演员也大多名利双收。
不仅刘滔，胡💺🖽😂戈，景东这样老牌演员因此重新焕发了事业的第二春，乔欣，杨紫，宋轶等一批新生代演员也因🕡此🛄🙺🏝而人气激增。
能够🕂与侯鸿亮这样的业内强人合作，对于墨龙未来的影、视两种路线一起发展，齐头并进的策略，绝对🐔是最好的结果。
然而成也萧何败萧何，宗帅这次带来的惊喜有点大了，大的以墨龙传媒目前的情况，很有可能吞不下这块大蛋糕的程度。🔳
宗帅一直说他在谈🇨🛄的是‘牛人’，可在李墨看来，侯鸿亮哪里是简单的‘牛人’可以概括的。
这压根就是个牛魔王啊。
虽然不知道为什么应该在去年就成立的正午阳光没了影子，但侯鸿亮，孔笙，李雪这三驾马车齐头并进🐔所能创造出的能量，李墨还是非常清楚🅩🉑🆦的。
在这三个人中，侯鸿亮选项目、抓剧本、解决日常事务；孔笙，李雪专职拍戏、带徒弟，就♪😠是一个以制片人为🕡中心、导演为核心竞争力的制作模式。再加上跟他们合作多年的团队效率极高，所🆑🎺🖍以前世才能在短短三年时间内，打造出了诸多精品电视剧，并因此为正午阳光赢得了“国剧门面”的赞誉。
但现在的问题是，如果以侯鸿亮为代表的铁三角加入墨龙传媒，孔笙，李雪这两个导演倒是还好说，无非就是待遇，片场、剧组权力的问题，这些小事李墨🖯🖋都可以下放给他们，但是在东山省影视制作有限公司担任过总经理的侯鸿亮，他多半不会甘心于换了套班子，自己仍然继续担任一个执行者🄆的角色。
如果不🌻🄑☜是寻求更大的个人发展，侯鸿亮又🞯🗦何必跳出东山省的框框呢？
这方面的权力，墨龙传媒未必能够满足他。
想到这里，李墨的头脑渐渐从刚才的狂喜中清醒🎾🖮了过来。
请来了大佛自然是好事，可万一自家的庙小，🄥⛓容不下这尊佛，那也还是空欢喜一场。
“宗哥，据我所知，侯总去年就已经从东山省影视制作有限公🂿🔧司总经理的位置上离职了，他从那里离开🐔必定是为了更好的个人发展，为什么一年时间过去了，他却还是处于现在的这种阶段呢？”
不管什么时候，详细的资料都⛰🞆是做出决定的重要参考，李墨决定先👍把这件事情弄清楚了再说。
“小墨，你的消息很灵通嘛。”宗帅惊讶的看了🎾🖮李墨一眼，“我都是跟侯总见面前，才从东山省的朋友那里知道了🃤他离职的事情。”
稍微整理了一下思路，宗帅开始向李墨介绍起侯鸿亮到现在还没有着落的原因。