“教练需要从各个方面的真实数据来制定战🖓💎术🜮🅤且进行场上调度。”沈圆一本正经的点点自己：“就像我一样！”
众人：“好好说话！”
“打个比方，近来哪位投手的数据比较好？能吃下更多的局数，好坏比更高，打咬中的更少~挥空⛵🞰🗶率啦，保送啦之类的数据都得考虑进去。”
“除了整体来看🅡，还要注意一对一的问题，同一个投手过去是否面对过对面的打者，数据又是什么样的？其实还有点迷信的说法，有些打者就是特别擅长打某些投手，完全找不到合理的解释。”
“如果一味的只考虑自己的信任度，在调度上就很容易出现‘不应该’的情况。满垒1出局应该派谁上来🞊💜💰？哪怕最好的先发有时候都比不上某些无法应对大场面的滚地球投手，说不定上来一颗球就解决了呢？”
“一二垒有人1出局的时候该不该保送当前打者来抓一棒的双杀？这种时候就要考验过去的对战数据，如果恰好大家🐉♧都没有交过手，就又要考😳虑前面和其他打者对战时候投手的状态，或者考虑对下一棒是🀿否有心得？或者考虑下一人投手？该换的时候还是得换。”
“再或者正好到投手棒次，对方是真换人还是假换人？准备区是否存🅭在大忽🀫悠上来假练？对🖘💷🖢方牛棚是否有热身准备？等等等等。”
“为什么会有说法叫捕手是场上教练，而不是说捕手是教练呢？就因为真🔑⛡🛸正的教练要考虑和沟通的太多，在场上无法做到这一点，所以过去的比赛我尽可能的不上场守备就是这个原因。”
“再往高层级看，为什么除了主教练之外还得有助教？真的只是为了防止主教练因为某些原因被罚下场之后的替🇴🜱🅻代？其实在我看🜺来防止脑子进水的原因更重要。”
“主教练得学会沟通，每个人的意见不一样，有正🌖⚯🔻确的、有错误的，需要整合和筛选，找到自己不足的地方立马改正。就那今天这场比赛来说，如果青禾方面有分量足够的其他人选能够与他们的监督进行讨论，说不定就会做出不同🞭的选择。”
“就像刚刚本乡打击的♽🍴时候👪🜫，就算不换投，也不可能由着他选择什么见鬼的正面对决。当然，以对手的角度来看，我🐉♧很欢迎这样就是了。”
莲司想了想说：“可是也不排除是为了让投手多一点比赛经验？这样对于成长来说也算是很🖘💷🖢大的帮助吧？他被我们这边上垒者的影响，如果是一个有经验的投手，或许就不会上当了？”
“唔，有道理！”沈圆揪了揪自己🛤🞓的头发：“不过这就是价值的问题了，付出和得到是否均衡🐟？我个人非常不赞同这种行为，养一个王牌投手很难，需要付出极大的时间、金钱与精力，可这不应该在正式比赛中，尤其是你们说的这个🞥🖔💓事关梦想的甲子园中赔上其他队员的梦想来进行。”
“既然是大家的梦想，就不应该牺牲一堆🕛来养成一个。”（吐☏⚂🎡槽🝑下落合）
“虽然养成是必须的，让投手🏞适应各种节奏和状态并进行调整与改正🅭，但需要一些特殊的地方，所以才会有lb的小联盟和npb的农场存在。”
本乡在一旁好奇的问：“就没有直接在比赛中养成的例🗫子吗？”
“有，需要几个先决条件🙱🎋。👪🜫我们先排除甲子园，因为这都是一场定胜负的，拿这个来说没有意义。”
“拿职业来举例子吧，一个球员被直接从养成体系中被拉上高层级比赛，那么从球员个人方面来说有两个可能，一是这球员极为优秀，有一手哪怕还没养好但也能让别人吃亏的球种🂢。二是球队伤病严重，需要拉新鲜战力来顶一段时间。”
“不过第一种情况比较少，这种球员一般球团都会特别小心的去养，将来才好更好的收取回报。后一种倒是比较多，但是上上下下的，说是🝶以战养战也有点不靠谱。”
“于球团来说就比较简单了，球队放弃赛季，那么想怎么拉球员上高层级练习都无所谓，反正大家都是拿薪水。还有就是刚刚说的，伤病问题，无法预测。”
“等等！”光子突然打断沈圆：“薪水是赛季初领还是赛季结束后领的啊？前几天刚看见个新闻球员提前把薪水花了，然后🌺🄋🟎下赛季没工作了哇！还🖌有这样拉上来的球员薪水怎么算啊？（来自fenn谢谢）”
“底薪平均到日，按照日薪来算，直接给支票，不过日常补贴有时候会用现金。”沈圆想了想说：“至于走正常合同的，一般来说只要合同没有说什么将来按年或者退役后之类的诡🂢🂢异付款方式的话，一般是两周左右给一张支票。日本我不清楚，在大联盟的话哪怕你的薪水是要十年后支付你也不用担心，大笔公司愿意提前把钱给你，算利息就好，毕竟合同都是公开的。”
“啊！”🇭🛴光子提到票子就有些兴奋了：“底薪是多少啊？”
沈圆还真不知道现阶段的数据，只能说个未来不远的数据：“大🝑概是在40-50万刀之间吧，跟球员的合格报价一样会有上下浮动的。”