随着宁静护士和袁强医⚭🔦🂹生的加入，皓然口腔渐渐走上了正轨，病人数量逐渐增多，收入也在稳步增长。
张子🍳凡发现，原来职工也是能够为诊所🛖🜖🂇增加建设点数的。
刘医生和袁医生每治疗好5个龋齿病人，或者治疗好2个牙周⛮炎患者，1个阻生齿患者，都能给诊所增🜅⛜加1点📳🞽🙨建设点。
总的来说，就是越复杂的病例，增加🇩🇩的建⛁设点数就越多。
这让张子凡松了一口气。
否则未来建成了大规模医院，却还要靠自己一个人打工赚建♵🌳设点数，自己这个院长是不是混得太惨了一点！
除了两名新职工外，护⚭🔦🂹工的人选也已经有了着落。
在比和睦小区更偏远一点的地方，有一个老🍻旧的棚户区，叫做卖鱼场新村，张子凡经病人介绍，在这里招募到了一位姓马的阿姨。
马🝂🈗阿姨大约五十多岁，人很精神利爽，手脚勤快，经过入职体检，身体也很健康。
其实从🃵🜊🀚理论上来说，这位马阿姨也是一位⛁百万富翁，只不过这小两百万全在房子上了。
马阿姨在卖鱼场小🎫🔆♼区有一套五十平方的老房子🐝，儿子在🛧🞵外头念书，老伴开了个修车摊，日子过得非常紧巴。
随着全国棚户区改造大⚭🔦🂹潮的结束，马阿姨的拆迁梦也破灭了，为了改善家里的生活，也顺便打发退休后的时间，她应聘当了护工。
马阿姨和宁静一样，跟着石晓雅学习。
由于她负责的只是一些简单的体力劳动，宁静则要学习🛧🞵四手操作、院感质控等等，所以马阿姨反而比宁静上手还快了一些。
张子凡发现石晓雅这🝶小丫头的统帅能力意外的强，将一个同♵🌳龄人，一位老阿姨管理得服服帖帖的，也就放下心来。
护士的管理张子凡只抓大方向，不再去问⛁具体细节，敢于放权也是作为领导必须要有☃☃的气度。
而且反正有系统兜底，若是石晓雅出现欺压同事之类的事情，张子凡也会及时发现的☃。🖻🗱🟘
医生这边，刘建明的工作重心🐋♸依然放在牙齿治疗上面。
他是🍳一个耐心细致的人，很适合做这方面的事情。
张子凡原本打算将他培养成为和自己一样两🍻开花的人才，但是想了想还是算了☣。
毕竟在没有系统帮助之前，自己的口内才能也比不🌛⛙过🗁😫🄔刘医生，没必要要求别人去做自己都做不到的事情。
样样都懂，不如一样精通，就好像附一口腔中心的副主任，他们也只是在自己最专业的那个领域做到了全省最好而已🌴🃑🗁。
随着诊所的发展，🎫🔆♼总有一天，皓然口腔会变成皓然医院，口腔科也会变成口腔医🅩学中心，有门诊🐙⛹🟒部和病房之分。
与其到时候去别🅋🄼🂵的医院高薪挖人才，还不如从现在就🗁😫🄔开始培养⛮有归属感的医生。