一直在期待着裴总夸奖的两人，并没有听到自己想听的夸📦🝉奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这⛥次的活动看起来很成功，但实际上有漏洞🔾🆏🎥、有瑕疵？甚至没有达到裴总🔲🄤对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总🔽的脾气。🇽
只知道🅰裴总这个人心🀧思缜密、布局能力很强。😐🀣⚓
而且从腾达人才济济的情况来看🄳🁥，裴总也非常善于发现员工身上的🗀😢🃂优点，并🖻🗰加以培养。
甚至有时候，这些优点员工自己都没有意识到，硬🅿🌑⚀是被裴总给培养出来了。
所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么🅿🌑⚀说。
如果是在达亚克集团或者龙宇集🄳🁥团，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子进水了。
但在腾达，由⛥于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问题。
裴谦沉吟片刻⛥之后，看向赵旭明：🁌🄜♽“这次活动的主意，是艾瑞克想🗀😢🃂出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做了一点点🌁🟔🜹微小的工作，稍微配合了🅿🌑⚀一下。”
“说来惭🏪🜹愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最开始还劝阻来着。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这是一把双🕪🌞⛸刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸⚻清😐🀣⚓楚裴总的性格，就更🗀😢🃂不可能去抢功劳了。
关键是裴🏪🜹总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意🃤🙱🎌义，🐼🅌🅋最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。
艾瑞克问道：“裴🍪总，这次的活动有什么问⚻题吗？”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。