“这岂不是意味着……⛙🚱又要来到我第三喜欢☵的‘包旭旅游’环节了♰🌀？”
腾达每年有两次优秀员工评选，分别是在2☵月🅃份和8月份。
半年的🝩时间太快了，眨眼就到，包旭跟梁轻帆一起去埃及看🔳金字塔的事情还历历在目，仿佛就发生在昨天。
“包旭旅游”已经成为传统保留项目，成为裴谦第三喜🆇🍚欢的环节。
要说第一和第二是什么？
当然是结算亏钱和孟畅拿底新了。
如果再往后排的话，那“乔老湿🚨🕽🏇逛鬼屋”也许能够排到第四，凑一个“裴总人生四大⛽☎喜事”。
“不知道这次🗱🟖包旭要选哪个地🈂🞬🗋方去旅游呢？”
裴谦甚至根😛🂆本没有考虑“包旭不🚨🕽🏇去旅游”📣🜨🄪的这种可能性。
因为从🝩种种迹象来看，这基💞本上是板上钉📣🜨🄪钉的事情了！
之前裴谦本来想保护⛦一下包旭的，表扬信都写好了，最🆇🍚后也只是给包旭看了🍤看，吓了他一下，点到为止没有发出去。
但万万没想到小吃集市火了，电视台采访了，包旭为小吃集市立下的📚汗马功劳一👎🇲下子人尽皆知了！
这下裴谦也保护不了他了。
这半年时间，最成功的的📮项目应该是《使命与抉择》🞜，毕竟是憋了将近一年的大项目，游戏和电影都很成功，最佳员工肯定会从这个项目里出。
黄思博的贡献最大，⛦因为整个项目是他牵头来做，🂲但问题在于，黄思博早就已经拿过一次梦想基金，不会再拿第二次了。🟑🜛
这个设定，表面上的说法是，既然一位员工已经拿到梦🆇🍚想基金，就说明他的梦想已经实现，不拿第二次，把机会🚞留给🚶其他人。
但实际上裴谦的真实想法是，如果一个🅽员工拿了梦想基金发配到其他部门，结果又做出了巨大贡献，那就说🞇💀🎬明这个人不管换多少次岗位都能成功，没必要在这种人身上反复浪费首位淘汰制的宝贵名额，还是淘汰其他人比较实用。🄔
总之，黄思博是不会拿这个奖了。
排除掉黄思博的话，胡显斌、闵静超🟧和朱小策这三个人都有很大机会。
但考虑到游戏部门🞵😠作为腾达集团的核心部门，向来🂲有“腾达精锐”的美誉，在投票方面有天然优势🌟⛾☖。
胡显斌已经负🗱🟖责过不只一款游戏，🙑哪怕是论资排🔪🃞辈，多半也该轮到他了。
d🖘💵oubtvr眼镜虽然也很成功，但毕竟迟行工作室不属于腾达集团，♄🅻不参与评选。
这个第二名嘛……
虽说其他部门也都有各自的攻陷，比如鸥图科技做了智能健身晾衣架、觞洋游戏开发了《健身大作🌟⛾☖战》等等，但包旭竞选这个第二名，有得天独厚的优势。