当然了，吴浩他们🃡🙙给这些专家教授以及这些年轻人才们丰厚的薪酬福利待遇，自然🐯🃔不是要🄟养着他们看的，而是要他们真正能创造出价值出来。
这么说虽然有些功利，但这也是现实。他们不是什么慈善机🟂🚓构，他们是🀴🁂公司，是公司就必须想着盈利，所以他们的科研项目实际上也是为盈利服务的。
因此，虽热公司给了他们丰厚的薪酬福利待遇，也给了🚬🖚📌他们优异的研究环境和先进的科研设备🏲🞅设🔻🅳施。
但也要求他们，要那要拿出自己真正的本事，然后创造出相关的成🕤果和成🐻绩出来。
也就是说，这些人担心吴浩他们拖延经费这方🐲🜔面的📸★顾虑完是没必要的。
他们应该担心的是，他们的研究项目到底能不能取得进展和成绩。因为他们所进行相关项目的经费🐡🁛🆡，这都要取决于他们的项目紧着以及相关的成果和成绩。
进展越快，成果越丰硕，成绩越好，🔰🄕项目的经费自然也就越充足，他们的薪酬奖金福利待遇也就越高。
而相应的如果他们所进行的相关项目久久没有进展，没有成果，那么经费也就会越来越少🄟直至断掉经费，亦或者将这个项目直接切掉。
这也符🌇☩合浩宇科♏🙍技的公司文化，那就是凭本事吃饭。你想要得到多少，先得付出多少。这世界上没有完免费的午餐，除非是在做慈善。
书客居网址：