林师傅吃完🄄一瓣🛅🙿🐉西瓜又道：“老🏎板，这西瓜这么好吃，能在冬天种活，时间还这么短，怎么没多少人种？种了一定能赚钱。”
瞧，连林师傅一🛅🙿🐉个厨师都能看出这西瓜的价值。
“这是新品种，还没推广开🍶🌩🁭呢。”秦霖随便应付了一句，也带🗍🚖着赵默箐出了😝🎣厨房。
“把手🈂🞱😀中🛧活也放放，尝尝这瓜。”林师傅看着剩下的瓜也朝那个帮厨道。
那个帮厨刚才听着几人聊天也有些好奇这瓜，洗了⛾手都拿起瓜尝了起来🏟🛓🜁。
“这瓜味道还真不错，比外面卖的味道好。🏹🟀🚆”
秦霖和赵默箐才回🕑🈺到大厅进入吧台，旁边的收银小芸（109章）就期待的将一张纸🟊🝆递给了🀩⛃🗪赵默箐：“默箐姐，这是我的工作计划。”
“嗯，我看看。”赵默箐接过小芸的计🅹🚏划♰🌅书点了点头。⚅
山庄再次扩张之后，收银自然也再次增加了，销售中心、餐厅、大厅都需要收银📚🜰，自然也需要一个领班。
最🞣🕽🏇早的小芸一直干的不错，也成为了收银领班。
而成为管理，刚开始自然👫🝒要做好计划，赵默箐自己都在写计划书，那些管☫理自然也要写。🍘
这计划书并不要求什🏘🚛么夸夸其谈，就是简单的工作内🎳🕈容。
比如几🈂🞱😀点几点要干嘛，几👫🝒个岗位要怎么安排，安🖼🗿排谁去做，还有放假排班怎么轮值。
就这么简单的事🛅🙿🐉，一开始没适🀡♼应岗位的时候，有计划书不至于乱了分😺🆠🐺寸。
小芸见到🛧赵默箐看着🏘🚛自己的计划书，自然也是有些紧张⚅。
她这也是第一次当管理，第一次很认真的写工作计划书呢，自然希望得到肯定。📚🜰
她现在对山庄已经有了一种归属感呢。
员工也往往是在当了管理之后才能初步对公司产生归属⚅感的。
一般员工只是打工赚钱，对于公司是不可能有多少归属感的🍖，除非你工资高。
所以，某珠不是经常谈让员工有归属感？上🏹🟀🚆节目还说员工有归属感才能给企业制造更高🈔♮利润，可她涨工资却只说不做，所以，连龙头老大的位置都没保住。
赵默箐看完计划书也还给了小芸，道：“写的不错，你到时候就按😥🃢🙜计划排班就行了。”
“谢谢默箐姐。🛅🙿🐉”小芸笑盈盈的道🗴☒⚜谢，脸上更是干劲十足。🍖
这时。
大厅走进了一个年轻人，不正是周成军。