尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象，👪这个问题就更严重🐪🂪了🅔。
于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门，让自己能够更好地掌控🗛🜓🁫各个部门的信息，尽🟢🞹早地发现问题。
这个部门的成员，就叫管培生。
管培生的全称应该是管理🙽🏹培训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者🗛🜓🁫”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中高层管理人员的人🙺🏝才储备计划。
管培生通常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长进行🕘工作安排。
一般而言，外企的管培生筛选较为严格，能力较强，通常可以胜任部门或者分公司负🅔责人。
当然，这个🌞⛳玩法现在已经有点被用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生，结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的🗻♌救火队长，逼格全无。
抛开这些不谈，管培生制度就🃉🕺🎩非常符合裴谦🏟目前的需求。
通过管培生计划，可以顺理成章🔋⚯地把这些人全都安插到公司的不同部门。
只要确保对🌞⛳管培生的控制，那么管培生知道了部🐎⚔门的情况，不就相当于裴总也知道了么？🏟🝀
而且，裴谦对🃞😺“管培生”的这🃉🕺🎩个职位称呼也特🚷别喜欢。
管培生，管赔生。
如果招来这🌞⛳些🃞😺人就能管赔的话，那可太好了！
只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责🐎⚔人是谁，还💚是有些难以确定💽🗔，让裴谦颇费了一番脑筋。
辛助理能力很强，而且🆄🍃办事干净利落，从不🏟多🚷问，似乎是个不错的人选。
但问题在于，她能力有🆄🍃点太强了，而且各个部门对她都太熟悉了。
裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简👪直就是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。
而且，各部🌞⛳门负责人都🆄🍃认🙽🏹识辛助理，说不定会下意识地有所防备，不够隐蔽。
裴谦思来想去，还是觉得小唐最合适。
一方面，她表面上就是个铲屎的，看起来完全是人畜无害的类型，温柔软萌的气质是天然🏟🝀的保护色，大家👏🇻都不会对她过于提防；
另一方面，小唐的大脑构造比较简单，或者说是🐎⚔一根🌱🂴💼筋，答应别人的事情就会尽力做到，之前一直向裴谦报告加班名🕼🏁单，任务完成得很好。
唯一的问题可能🝳就是🞡这个时不时发作的光环效果，会让很多潜藏的bu🎣g浮出水面，不过大家似乎已经习惯了。
谁能想到天天给猫🖓💎🐪铲屎的妹子，实际上就是隐藏在暗处的锦衣卫指挥使呢🗛🜓🁫？
嗯，越想越合适！