从工🜕🁾作室那边离开后，心里略微有🙋🈹🃍些好奇的乔毅对朱庆问了句，“那个季度奖是怎么回事？现在不是才七月吗？第三季度才刚🄕刚开始吧？”
因为乔毅不在这一行混，当然不知道这♆里面的门门道道，朱庆也不🗁😬🄛在乎跟他解释一下。
“因为我们公司采取的是kpi考核制度，除了每个月的基础工作外，会根据工作🎿🖶室的季度绩效🔘🀶🁔考核进行排名，然后对照排名和实🕨际绩效发放奖金。”
“在这里，kpi就是命，相对于那少得可怜的基础工作，绩效奖金才是工作室指着过活的大头……可能这样说也是有点夸张，但奖金额度上确实有这么夸张，前三名加起来能拿走奖金总额的30%以上，后面还有超过三十个工作🕩🌓⚓室🏌，你想想就知🍊🆛🐐道后面的人会有多惨吧！”
这可还真是有点惨。
乔毅稍微心算了下就能感觉到后面的人奖金是多么微薄，也更加深刻地体会到🍺kpi对这些人的意义。
假设就是三十个工作室，前🛹三名的工作室拿走了30%，后面二十七的工作室🍺分剩下的70%，从中间取值，排名在中间的工作室应该能拿到接近平均值的量，也就是2.6%的样子，而为了加大排名对奖金影响的阶梯效应，刺激员工更加注重kpi，后二十七个工作室🝠🌥🁎的分配会更加失衡，甚至是在中间位置开始就会出现断崖式下跌，这是非常恐怖的。
“这样搞真的没问题☓吗？那些排到后面的工作室，还能干得下去吗？”
认清排在后面那些人的处境🛹，乔毅不由提出这🏓🙭样的问题，朱庆则是笑🟣🞽🙫了笑，一副“这根本就不是问题”的样子。
“现在找不到好工作的人多了去了，尤其是这种比较有发展潜力的工作，你处在末尾混不下去就跳槽，有💆🏧🜜的是人愿意来顶替你熬一熬，说不定哪一天就熬出头……”
这种话嘴上说着是👍挺漂亮，但乔毅从朱庆眼中读出一种嘲讽感，他自己心里多半是不认同的。
果不其然，朱庆后面话锋一转，声音也跟着压🏓🙭低不少，“我虽然也很🟣🞽🙫想这么说，但现实远比这更残酷！不怕跟你说实话，就我在这里这么长时间，就没看到过后面的工作室能冲到前面去，更别说拿到前三这种匪夷所思的事情！不说前十，至少前五名的工作室🖰🖒是从来都没有变过的！”
“为什么会这样？”
乔毅下意识地问出这个问题。
朱庆：“因为这🗐🚰里是基金公司，且不说新建立的工作室里的人员属性搭配、工作分配会有一大堆问题，最重要的还是资源，那些优质的资金资源和渠道资源都是掌握🐧在前面的工作室手里的，他们才能确保投资人的资产至少不会减值。假设你是投资人，你是愿意选择一个kpi好的老牌工作室，还是选一个刚成立，什么成绩都没还有的工作室？”
这说法就太过真实的，真实到让🌻人🙋🈹🃍感到非常不适🝯应。
不仅是在公司里这样，在社会上也是如此，因为资本的趋利性和偏好，钱永远都🛫只会往那些炙♳🌠手可热的地方流动，使得富🛺♱者愈富，进而
加🕭剧阶级固化🜴，导致穷人基本上都是永远穷，极难翻身。
谈论这种事情会让人不舒服，乔毅和朱庆🙮🍱都选择适可而止，乔毅主🗁😬🄛动将话题拉到之前的问题上。
“你🜕🁾之前不是说傅盛的人品不太好吗？能具体说说什么情况吗？”🗁😬🄛
两🕭人已经走到了无人的一边，朱庆还谨慎地往四周看了看，毕竟是在说人坏话，被无关人撞见也🔘🀶🁔是不好的。
“具体说的话，那能说的多了去了！”
乔毅：？？？
也是🜕🁾有🂢🐞🁀点傻眼，傅盛怎么说也是个高层管理人吧🝯，人品真的会差到让人能说出一大堆他的问题的地步吗？