一直在期待着裴总夸奖的两人，🗄🙈并没有听到自己想听的夸奖。☴
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动看起来很成功，但实🐗⛫际上有漏洞、有瑕疵？🁡😪甚至没有达到裴总对我们的期待？
这俩🆢👓人都是从各自的公司跳槽🅲过来的，以前跟🛖裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只知道🏎😾裴总这个人心思缜密、布局能力很🄡⚮强。
而且从腾达人才济济的情况来看，裴总💘也非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。
甚至有时候，🃬🚻这些优点员工自🅲己都没有意识到🛖，硬是被裴总给培养出来了。
所以，此时两🃬🚻个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说📣🜨🄭。
如果是在达亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板要🙧是不奖励一下，那绝对是脑子进水了。
但在腾达，由于裴总的形象已经是立得💘坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问题。
裴谦沉吟片🖷刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意，🞬是艾瑞克想出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做了一点点微小的工作⛘，稍微配合了一下。”
“说来惭愧，🃬🚻我甚至还觉得🃟🙂🃟🙂这个活动稍微有点冒险，最开始还劝阻来着。”
赵旭明并⛦🜥不是🃬🚻一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，也🙧还没有🄡⚮摸清楚裴总的性格，就更不可📔能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象一直是极度聪明、算无🛖遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。
艾瑞🆢👓克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。