“现在，我在负责飞黄工作室，吕明亮在负责逆风物流，甚至之前在游戏部🜯🅦🈰门的陈康拓等人，也分到了惊悸旅舍…🁳…每个曾经做出名堂的设计师，全都能够独当一面，有了自己的事业。”
“你知道，这意味着什么吗？”
乔梁摇了摇头，一头雾水。
黄思博继续说道：“每次在🀼开发一款新游戏的时候，裴总发放任♍务👣📝的方式都是不同的。”
“🔥🂪👥有时候，他只会给出一个非常宽泛的大致范围，比如给出几条看似毫不相关🕿🏔🙴甚至有些匪夷所思的要求，让主设计师自己去发散思维进行设计；而有的时候，他却会事无巨细地提出各种📍设计细节，让设计师去认真执行。”
“这是为什么？你知道吗？”
乔梁还是摇了摇头，更加困惑了。
黄🔥🂪👥思博又说道：“这次，在开发《使命与抉择》的时候，裴总给出的难题可以说是难度空前。于是，我召集了朱小策导演还有吕明亮、李雅达、胡显斌、闵静超、包旭、林晚、叶之舟、王晓宾等腾达游戏部门出来的骨干成员，大家群策群力，总算最终敲定了《使命与抉择》的设计细节。”
“把🛱这些内容全都联系起来，你想到了什😱🅍么？”
乔梁眉头紧皱，大脑快速运转。
他隐约感觉到这其🕄中似乎隐藏着非常关键的内容，却又觉得有些模👣📝糊，难以抓住。
突然，他眼前一亮。
“我明白了！”
“这其实是裴总在🕄按照自己的方式，在培养🐆♌属于腾达集团的人才！”
“腾达游戏部门是最能锻炼人的🀫⛖部门，所以裴总每做一个新的游戏项目，就提拔一个有潜力的新人做主设计师⚹。😵”
“而在项目成🝃🈠⛒功之后，裴总就把已经培养好的员工换到其他部门去独当一面，再继续培养新人🐌！”
“🔥🂪👥所以腾达游戏部门的人员流动才会如此的频繁，才会有🍄🅦‘游戏部门出来的个个都能独当一面’的说法！”
“至于裴总在布置任务时的发放任务的方式不同，这是因为裴总要因☄☜⛷材施教。”
“有些人擅长设计，那么裴总就通过几条看似毫不相关的要求对他们进行引导，尽可能地激发他们的才华；对于一些想象力不太丰富、但执行力比较强的人，裴总就给🖱🖘出一些非常详细的规则，让他们在认真执行的过程中好好看、好好学。”
“而之后的安排，也证明了裴总其实是一个因材施教的领路人。”👣📝
“比如，黄哥你是一个非常有想法、综合能力也很强的设计师，所以裴总派你负责飞黄工作室，把🖹控整个腾达集团的文娱产业；”
“吕明亮是个执行力比较强的设计师，♆裴总让他去掌管逆风物🙼🏪流；”
“至于李雅达和包旭，他们的能力其实并不算特别突出，但经验丰富、做事踏实，所以让他🗷☪🂐们作为老员工留在腾达游戏部门，起到定海神针的作用……”
“这样一来，整个腾达集团有潜力的员工们都在快速地成长之中，各个部门由他们把控，在确保裴总对各个部门掌控力的同时，也能更快、🛔🜅更好地发展！”