股权奖励是一门美国老板们🕭🌳都🕡🗕需要学一学的学问🇽🝾。
分多了，只会让员工们⚍🐇满足于现状💘💇🏭，进而导致心态膨胀📇😫，产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了，起不到刺激他们🔮🄁继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续🞛为公司的⚴发展卖力，同样会起到负面效果。
叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年🏮🝠🌣终奖金可以省🆢👒下😫🄕♆一大部分，再用房子把他们捆绑上。
如此一来，至少五年内不会有大问题，合同🞒📤上肯定会做出明文规定，他们开心，叶冬青这位当老板的也放心。
硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议，但众多中小型企业可没加入进来，作为多个互联网领域的巨头企业，盯着他手底下🌐人才们的创业公司老板可不少，也乐意为了获得人才加盟🜌而给出高代价，如此一来收买人心就很有🞋💣必要了。
此刻现场人们的反应让叶冬青满意，突然拿到一大笔钱，这帮员🛞工们当然很开心。
叶冬青乘热打铁，继续来了句：“无论是之前的skpe还是你们，又或者是我的其他公司的员🞛工，应该都知道🛫🟑🜚我不是什么吝啬🌐的老板，我很乐意带你们分享收获！
只要肯努力，房🕋子会有、股票会有，年底的分红也会有，当年我告诉淡水投资集团的第一批员工，告诉他们每个人都能成为百万富翁，过上富足的生活，在三四十岁时候就可⛒以退休去享受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干劲，公司的升值制度会让你们比现在更加成功！！”
“感谢老板！”
“哇哦💣📧！我已经不知道⚍🐇应该如何赞美你了！”
“一定会加油的！放心吧老板！”
被财富刺激到，现场一个个都像🖑👷是打了鸡血似的，🏅🗩🞐叶冬青平时和这帮员工们接触不多，将接下来的事甩给eo去处理，带头鼓掌道：“现在让德维尔先生来给大家💔👥说几句，欢迎。”
站在人群中的德🕋维尔一愣，刚刚他正在盘算着自己能拿到多少股权奖🗣🝛励。
按照惯例应该是多劳多得，职位高拿得多，作为叶冬青这位大股东之外的二把手，他觉得一千万美金估计是有的，毕竟刚创办时候hatsapp程🜤🄃🞆序一文🕇不值，而现在已经成了家估值这么高的行业巨头。
心头火热，脸上挂着🛷♙🈸笑⚍🐇容在一片掌声中……学着叶冬🂴💽🗒青站上桌子。
大手一挥说道：“之🛷♙🈸前你们谈论股权奖励的时候，我就说过这一天肯定会到来，有人中途选择离开，有人放弃了自己的机会，选🌐择去过上轻松却又贫穷的生活，不愿意陪着我们一起奋斗！
现在呢！？你们才是赢家，陪着公司一起走到今天！我们🐂☦有着庞大的用户群体，为全球网民提供最先进的网络通讯技术，我相信在未来，我们一定可以更加成功！大声告诉我，到时候谁愿意陪着我们去纽约，去纳斯达🍦克敲钟上市？！”
听见这番话，连叶冬青都忍🕭🌳不住想鼓掌叫好。
论起在演讲时候引起共鸣🔮🄁的技巧，他自认比不上🇽🝾面前这位德维尔，上台就是干，连稿子都不用，似乎效果还挺好……
“你真应该提前告诉我这件事。”
坐在办公室里，德🆇🍠维尔忙着给叶冬青☵泡咖啡，亲手冲泡，将水倒进装着咖啡粉的滤网里，闻着迷人的咖啡味，简直是种享受。
小办公室不大，反正肯定没有叶冬青☵的大，布置倒还算整洁舒适，通过各种东西摆放整齐的书桌，大概能知道德维尔是个什么样的性格。
自己可以当好人，但在挑选公司高管时候，叶冬青更喜欢既果断又聪明的工作狂，最好还是智商极高的那种，情商怎么样倒是无所谓，反正又不用让主管跟员工们交朋♏友。