一💃直在期待着裴总夸奖的两人，并没有听到自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难💃道说我们这次的活动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来🁔的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只知道裴总📿这个人心思缜密、布局能🚸😉力很强。
而💃且从腾达人才济济的情🎦📖况来看，裴总也🜫非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。
甚至有时候，这些优点员工自己🐵🄎都没有意识到，硬是被裴🝅总给培养出来了。
所以，此时两个人都冷静了下🁜🆩来，想听听裴总怎么说。
如果是在达亚克集团或者龙🐄宇集团，他们绝📒对不会多想🖜📟🜉。
活动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子🎒进水了。
但在腾达💷，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问题。
裴谦沉吟片刻之🔋⚨后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想出来🚭的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做了🈯🁳一点点微小的工作，🏓🙪稍微配合🅼🝪了一下。”
“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最开始还劝阻来🅿🌓⚏🅿🌓⚏着🚭。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为🏓🙪抢功劳一定意味着会有背锅的🅿🌓⚏风🚭险，这是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，也还🚸😉没有摸清楚🅼🝪🅼🝪裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象☑⚓一直🐄是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最好的结果无非是裴🜣🜲总表面上不拆穿但心里记下。
艾瑞克问道：“裴总，这🎦📖次的活动有什么问题吗？🙇🈒”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。