也不知道什么时候，大老板韩立出现在经营📣🜬企画室这个房间。
说句实话🈐，他对于韩途突然调黄奕到他下面听从安排调遣的事🁼情是有些反感，持反对意见的。因为黄奕是因为某些原因被自己雪藏到小家电事业部做事业部长助理的。
他原本🏯的想法是磨练下黄奕先，让他🐗⛩承受下寂寞，忍受下白眼先🆭。
毕竟好钢是需要磨练的。
一个一帆风顺的人，看似好似很强大，一旦遇到问题，遇到挫折之后，也🚲🗘许很快就会垮掉🇺🝥🍔，回沦陷掉。
所以对于有些有用的，准备大用的人都会做些调整🜯🅬的⛴🞣🕿。
在大老板内心，人是分为五种
人豺，人柴，人材，人才，人财。
在他的团队里面是不允许出现人豺的，那些📣🜬按照龙🜯🅬城本地话来说‘吃完面翻碗底’的人🟗🝕，宇宙集团是不欢迎的。
而人柴呢？
在宇宙集团里面占了决大多数。
这些人最大的优点就是可以用🎝💀🎮来烧，当然，本事好一点的，也是可🞟以培养🚲🗘成为人材的。
当然，这🈐一部分人基本上到了人材🀡就到🟒🜦顶了。
而又有一部分人是人材，是一些可造之材。
比方🅀🃜说好似林骄阳一🎙👣般的年轻大学生，他们📣🜬都是可造的大学生。
他们可以从人材脱变到人才的行例。
而人才呢？
就好似黄奕这种，他是那种很了不得的人🆐🎫🔆才。
也只有他可能会从人🎙👣才脱变成为企🀡业的人🆐🎫🔆财。
为企业赚🈐钱，赚长远利🖬益的钱，带领企业走向光明的⛴🞣🕿人。
但要想成为企业的人财，那有这么简单🟒🜦的呢？
就好似古时🐧🂓候一个🃔🗟🜷皇朝一般，要想成为托孤大臣，那有这么简单呢？
老皇帝不多试探你几次，怎么放的下心呢？
黄奕也就是这样的人。