徐同道在运作西门地产全省业务推广计划的时候，西门集团人事部则在执行徐同道之前下达的人才招聘计🗿划。
目前的人事部经理谢廷宇，将这次的人才招聘计🔙划，分为三步走。
第一步，是网络招聘。
与目前几个互联网人才招聘平台🃎🖭合作，在这几个平台上，发布招聘各个岗位人才的公告，并🝍推广，这一步的目的，是面向全国各地的人才。
第二步，是与业内知名的猎头公司🝧🍤合作，请🌸猎头公司推荐，或者帮忙猎聘业界出色的人才，这一步，谢廷宇想要的是特别杰出的精英。
第三步……
则是在省内各大高校，进行现场招聘。
目标是省内各大高校的优秀实习生。
这是为了集团的储备人才的选拔和培养。
这🉡🈷份计划书，谢廷宇很快就呈交给徐同道审批。
徐同道也很🞙快就给他批阅🏤通过，责令🐍他尽快执行。
谢廷宇没敢耽搁，随着徐同道全省首富的名头新鲜出炉，西门集团上下，谁都不想丢了😦🃩🚞自己目前的工作。
跟着全省首富干，如果还不能♍🕽出人头地，省🌸内还有他们的机🙷会吗？
很多人都这么想。
谢廷宇也不例外。
他想表现自己，展现自己的工作能力。
他需要成绩！
他把人事部几乎所有人都派了♍🕽出去，包括他自己，只留下两个接电话的留守未出。
谢廷宇自己带着一男一女两个助手，前往天云大学，准备在🙷天云大学展开招聘工作。
对了，他选🞙择的这一男一女两名助手，也🄱🁘🆈是用了心思的。
男的，是🁂🂼人事部的精英骨干，虽然年轻，但业务能力很强。
而女🂽🔓的，则是目前人事部最漂亮的一个大姑娘，要颜值有🜙🂤🐰颜值，要身材有身材，嘴巴还甜。
谢廷宇目🁂🂼前的主要心思在工作上，事业心很重，他倒是对这个美女下属没什么歪心思。
但，他有别的心思。