瑞鹤沉吟了一会儿，再次开口解释说：
“的确，西方群岛分部有联盟的护佑，现在移民分部几🏬🝎乎不需要战斗。
“但是，我🃥🙹🃥🙹们不想永远依靠联盟的庇护，这样也是在消耗联盟的精力。
“如果🆨💁我们的主力舰娘，经过改造之后，💝有了自保的战斗力，这不就能够节省联🀳🀴🀽盟的资源了吗？
“而本部这边🈨🀶🁕没有联盟的保护，经常是会有小规模深海骚扰的🖺🗪🞞。
“整个司令部本部，周围巡逻和🄠防守，都需要相当多的人手和🖺🗪🞞资源。
“同时，为了维持内部局势稳🟤🟄定，管控战舰派的成员，司令🐨🏃部内部也需要不少的安防人员，这些人员都是硬性需求。
“而改造之后单个♇🆏舰娘战斗力跨越式提升，战斗难度☕大幅度降低，需要的人手，消耗的资源自然也随之降低。
“这样一来，我们才能有更多🟤🟄的资源盈余💝，用☡🀹于司令部和分部建设，然后才能降低对于联盟的拖累。”
沐风和辽宁对望一眼，瑞鹤说的有点道理，但是也只☕是“有点”而已。
辽宁经过短暂的沉吟，跟瑞鹤讲解说：
“但是，你们司令部本部，就是由于舰娘数量溢出，大量的舰娘没有工作，没有收入，生活🚒💰🕜没有保障，内部压力非常大。
“这个时候，去提高个体的战斗力，减少参与工作👽🎑🐔的人数，会让更多的舰娘闲置下来，这会进一步加剧司令部的内部矛盾。
“你们现在的重点工🜳🆏作，还🙢是要配合移民行动☡🀹，逐步化解内部矛盾。
“🆛🐒⚹我觉得是这样，每迁移一批舰娘去西方群岛，♴你们本部的资源就宽裕一分🆭，但是宽裕的这部分资源，不要着急拿去给高层改造。
“而是🆨💁聘用🃥🙹更多闲置舰娘，参与到工作中去，哪怕是重🏬🝎复劳动也行。
“例如防御深🈨🀶🁕海的巡逻舰队，可以多上一些人，遇到深海的时🖺🗪🞞🖺🗪🞞候，就靠火力覆盖取胜，还能够降低舰队受伤的概率。
“让🚉👥大家都有工作，都有一定🟤🟄的收入来源，所有舰娘的生活得到保障，这样才能化解内部矛盾，降低内部压力。
“这就像我们给工厂的设备升级之💹🖯后，需要的工人数量减少了，但是我们没有在🀳🀴🀽升级之后，把多🔶余的工人辞退。
“因为那样会让她们失去生活来源，人无法生活，就会🏬🝎影⚺响社会稳定。
“我们是把设备升级，和提🙢高工人的🎳🕎福利，降低劳动☕时间相配合，原来工人要一口气干到死，现在改成两批人轮流上班。
“这样我们赚的钱没🜳🆏有变化，但是下面的工人皆大欢喜，他们会更加的支持、配合我们的管理和工作🀢⚈🏙，社会变得更加稳定。”
辽宁这段话说的深入浅🏳出，这样的做法，的确是目前最好的选择，大凤听着微微点头，瑞鹤也基本上已经被说服了。
但是，和大凤不同，瑞鹤还是不想放弃。