像这种中🄘♛🉂层的骨干员工，一🙹🏓🙩般是没有签竞业协🞎📁议的。
原因很简单，人数太多了。
竞业协议这种东西也不是想签就签的，员工也不傻，入职的时候会权衡利弊🅇。
签了竞业协议，意味着以后跳槽的难度会大大提升，甚至直接断了跳槽的路，所以除非是一些行业顶尖待遇绝佳的大公司，确实给出了难以拒绝的薪酬，这些人才会选择签竞业协议。
盛运集🍾🍯团顶多也🚵就是跟高层签一下，怎么可能把中层和底层的员工也照顾到。
而且，中🄘♛🉂🄘♛🉂层的员工看起来重要，但实际上也没那么重要。
因为中层的员工如果只是离职那么一🕼🎾🖫两个的🔣话，完全可以从底层抽人来顶替一阵，同时再定向招聘，不会有什么大问题。
但现在问题是，中层员工成批地被挖走了！
一般来说这种情况不太可能出现，因为市场上没道理突然出现那么大的需求缺口，也不应该有一家公司在待遇和福利上完全碾压领域内🎴的其他公司。
大家都是差不多的业务模式，凭什么你就能把用人成本推得那么高？
可现在，这种情况实实在在的出现了。
这背后的道理其实也并不复杂。
逆风物流是腾达的产业之一，它可以随便亏钱，因为有腾达集团源源不断地给它输血；可盛运集团就只有快递业务，没有其他的业务，如果快递业务不赚钱，那整个集👀团就压根没有存在的🝥🍓🇮必要了！
而中层员工🟔🜴🆖被成批挖走的后果当然也是非常严重的。
中层员工缺一两个，可以把🙹🏓🙩底层员工调上来🔣填补，可以去急招。
但缺了这么多人，一时之间哪能填补得上？
当然，从理论上来说，盛运集团可以要求这些员工交接🚖工作，但问题在🕊🇸于，法律规定，正式员工提出辞职后30天就可以直接走人，不需要用人单位批准。
在30天之内通过招人把这🙹🏓🙩些⛜🛌🚾空缺全都顶上？这显然是一件相当困难的事情。
强留？要求员工必须工作顺利交接🙇🈔♮之后才能走？扣发工🚖🚖资？
要是放在以前，说不定还有点用，但🕼🎾🖫现在，这些员工估计巴不得赶紧借🕊🇸此申🅇请劳动仲裁呢。
甚至聂云盛🟔🜴🆖怀疑，很多现在没离职的员工，也在想办法积累证据，想办法寻求劳动仲裁。因为仲裁成🄎☃☘功了之后，就可以走特招考试进腾达了啊！
聂云盛气得一拍桌子：🀜♑🇪“腾达集团欺人太甚！”
“我看，这吕明亮背后绝对有裴总的授意📢！否则不可能配合得这么好，特招考试定向挖人和快递大战，同🎐一时间发起！”
“老虎不发威，真把我们当病猫了！”