大会议厅中乌泱乌泱聚满了人，与会🟍🛹人员比沈云飞预想的要多得多。
数不清的生面🃥孔一群群涌入，🍮让🛵人不禁怀疑是否是隔壁市的团队也来参会。
通常而言，这种把各个所负责内容相去甚远的项目组拉在一起的会议，其形式往往重于内容，类似于动员大会：先介绍各🅫🈧区领导，再回顾下往昔成就，然后说明现状问题，🄕♃最后齐呼展望未🗸☯来。
而形式会议结束后的高层领导会议，🟍🛹对于大部分人的事业前途来⚛说🛺♱，才是重点。
只不过被领导的人，大多无法🍮得知自己被规划的真实缘由，往往只会在尘埃落定后，得到一个被体面包装过的结论。
于是台上的人侃侃而谈，台下的🛵人⚕👓各想🛡各的。
高谈阔论从耳边飞过，沈云飞支着头，垂眸滑动屏幕🃆，浏览着最近的热点新闻。
几篇吐槽就业难的文章刷过，一则社交信息🍙🈢跳出来。
有些出乎沈云飞的意料，温凡真的用私人社交账🁊号，一连给他发来好几个公司的招聘信息，问🝠🌟他看好哪家。
沈云飞🔧对比了一下内容⚵🕮，切出备忘录来🛡记录重复度较高的招聘需求点，打算以此来修改自己的简历，顺便从中挑了三个背景和薪资看起来还不错企业的回复给温凡。
半个小时🄢⚸🖏过去，沈云飞都有点犯困的时候，温凡的消息又跳了出来。
温凡：[哭泣]竟然有公司要具备三🟍🛹年工作经验的应届毕业生？这写的是人话吗？
沈云飞：？
温凡：啧啧，🃥这招聘要求多的，把一个人当一个项目组♱🌊♂用，他们是招赛博机器人还是哪吒啊？
温凡：朝八晚六，一个月只休两🛵天诶……我要不还🛥是留在这儿加班吧。🁫🈲🂓
沈云🎎飞：[疑问]你现在就投了？说的是我发给你的那三家公司吗🛺♱？
温凡：没呢，我在看我的同学群消息。
温📹凡转发来一个群的聊天记录，几百条信⚑息压缩在一个白框内☥🁞。
沈云飞的困意都消解去几分，他点开划拉了一下，多数是在吐槽最近在招聘市场上的离谱见闻，也有⛽☎些人在讨🝖论哪家公司的待遇和前景更好，如何进面。
他发现温凡把他推荐的三家公司也分享在群里，群内回应的人很多，大多是赞同薪资🍵🌙待遇，但也有人表示那三家公司只是在官网挂个招聘需求，实际上别人只录用内推人才，直接投递简历就连个回音🗫🞠🕠都没有。
除此外，还有各个公司的八卦。
群友X：A公司的品牌A和B公司的品牌B虽然看起来是同一赛道里的竞争对手，但其实都是江氏集团名下的，管理模式还趋近。今天早上B的人来挖我，我才知道这回事。感觉以前天天把人家当宿敌，还立志要超过对🞦🖗方数据的自己好蠢，👉都是大佬们的商业游戏罢了。
群友🎎S：我天，老哥，这年☽🄸头企业裁员都来不及，还有对家公司专门挖你，求您别秀了。
群友Y：还宿敌？♾打♾工可不要太认真。现在能上世界排行榜的公司品牌哪个不是背靠大集团？你都能在上面玩消消乐。