隔天上午月例会，几个新人率先分别汇报近期的主要工作，张乐乐和季宁，一个对往年客户逐个做了详细回访售后，一个在做市场调研，轮到叶子菲，卡壳。她没有什么可说的，总不能说今天做了个表格，昨天协🅅🄈🞰助张哥找了半天PPT资料，大前天一整个下午都帮林姐打印资料，事情做得不少没一件可以拿出来说的，要是直接说负责带🔷她的张哥压根没有安排给她独立的🎏🐇♙工作，那就直接得罪张哥了，以后日子也不会太好过……这情况下去她铁定要被淘汰了，那这新人的威胁关卡也无所谓完成与否了，反正都是失败。
“我……我这一个月因为是新进，张哥可能📩🝢是担心给我安排太多工作我一时完成不了，交代给我的都是一些协助工作，比如找资料做PPT翻译文件之类的。”叶子菲如⛌😻🆢是回答。
“怎么回事？”经理脸一沉，“在我们组工作，第一天是🎷🕯🍈新人，第♓🈂二天就不能算是新人了，怎么能一个月了都🈓♡还在干这些杂活？老张，下个月的例会我不希望你带的新人还是这个状态，明白吗？”
“是，是我都考虑不周到，主🜴要是小叶找个资料都要花一下午，这个效率我有点担心。”老张谦虚的承认错误，然而在场的🈒人一听都能知道这是推锅之语。
每个新人都有一位老🚬🖛📖职员在带，而老张就是负责带叶子菲的。老张并不老，也就比叶子菲大了个12生宵，在职场多年别的没学到，🚗推锅一把手。
“谈到工作效率，小叶，我怎么听说昨天下班前，半个😔🁊🄉多小时大家都看不见你人，你要清楚，你是来工作的，不是来逛街的！再有🖱🖝下次，你的🍰绩效分是什么样你要有数。”
“我是去洗手间了……”特意回来打🄎了卡的叶子菲面对这种突然而来的质问，并不担心，只是王经理的脸色实在不太好看，天生怂的叶子菲也就不太敢大声说话。
会议在沉重的气氛中结束，有了会议上的教训，今天这一整天上班，叶子菲都老实的呆在办公室哪都没去，在会议上当面推锅给她的老油条老张，可能也是因为王经理发了话，🝍会议结束后就给她安排了一些独立工作，别的话什么都没说。
叶子菲很是费解，不明白老张是个啥意思，之前一个月因为成天想着怎么离开这里，🔏工作的事她确🚏💚💞实没有怎么太尽心但还是都完成了，但也是因为那时候脑子里想的是别的事🀽情，所以完全没去想周边的这些新同事老前辈对她的态度，现在想来，叶子菲才反应过来这个老张的态度非常不对劲。
按理说，她是老张带的新人，老张就算是为了自己好，也应该好好带她，毕竟如果叶子菲没挺过试用期，老张是有责任的。老张在职场多年对这事不可能不知道，但他🝨仍然完全没有认真带叶子菲的意思，甚至会议上那种推锅给她的言语都说得出口，但出了会议室，平常工作私下里，他和叶子菲说话👉🖇的态度又让人觉得这个人不就是正常的前辈吗？表面温温🕈🇦和和还挺客气的。
只是，🞓📫有没有背地里给🎐🐍叶子菲穿小鞋就不知道了，叶子菲就是费解他为什么要这样做？
另外，昨天离开半个多小时的事情，王经理会知道，很明显是有人打小报🔢告了，按照新人的威胁这个关卡来分析，不是季宁就是张乐乐了。
哎，昨晚还在恶狠狠的想报复，结果到现在也没想出一个办法来，还被领导训，叶子菲再一次深刻的感受到，她要被淘汰了。
也不知道淘汰了后会什么样？重头开始吧？
叶子菲立刻双手合十许愿，如果重头开始，希望换个公司场景。这家公👚🇭司人人都居心叵测，她🜕🂀还是太菜，在这里活不了太久。