一直在期待☣🁏🄱着裴总夸奖的两🕶🎉人，并没有听到自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动看起来很成功，☷🄅但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，☷🄅以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只🉡🈸知道裴总这个人🐕⛗心思缜密、布局👪🜒能力很强。
而且从腾达人才济济的情况🕶🎉🕶🎉来看，裴总也非常善于发现员工身上的优点，并加以培养🏷🞱🗸。
甚🉡🈸至有时候，这🏍😰些优点员工🕶🎉自己都没有意识到，硬是被裴总给培养出来了。
所以，此时两个人🐕⛗都冷静了下来，👪🜒想听听裴总怎么说。
如果是在达☣🁏🄱亚克集团或者龙🕶🎉宇集团，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功🆐🎪📷，🕶🎉老板要是不奖励一下，那绝对是脑子进水了。
但🉡🈸在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问题。
裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克☹想🐇♔出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只☣🁏🄱是做🏍😰了一点点微小的工作，稍微配合了😩🄇一下。”
“说来惭愧，我甚至还觉得这个活👪🜒动稍☷🄅微有点冒🜁⚸险，最开始还劝阻来着。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有🕝背锅的风险，这是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象一直是极度聪明☷🄅、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，🔪🃝😳最好的🙓结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。
艾瑞克问道：“裴总，这次的活🗐🚮🖰动👪🜒有什☷🄅么问题吗？”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。