一直在期待着裴总夸奖的两人，并没🈢⛤🜗有听到自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达🕜到裴总对我🟍们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强🗢🝓。
而且🂣从腾达人才济济的情况来看，裴总🛎🛍也非🗢🝓常善于发现员工身上的优点，并加以培养。
甚至有时候，这些优点员♃🅬工自己都没有意识到🂷📝，🖼🗺硬是被裴总给培养出来了。
所以，此时两个🝄🈥人都冷静了下来☘⛗，想听听裴总怎么说。🜴🆓🏄
如果是在📓达亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板☘⛗要是不奖励一下，那⚘👬绝对是脑子进📴🟁水了。
但在腾达📓，由于裴总的🞣🖂形♃🅬象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问题。
裴谦沉吟片刻之🝄🈥后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是☿🅇做了一点点微小的工作，稍微配合了一⚘👬下。”🁯🆑
“说来惭愧，我🝄🈥甚至还觉得🀥⚠💶这个活动稍微有点冒🖼🗺险，最开始还劝阻来着。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的🞺人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险🎥📌，这是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象🞣🖂一直是🞺极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最好的结果⚾🖽😄无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。
艾瑞克问道：“裴总，这次🀥⚠💶的活动有什么问🗢🝓题吗？”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。