时光流逝，岁月如水🏩。🙠生命中zj熟悉变成陌生。
新年的第一项工作，是关于薪🔷资调整的。初八那天，各部门经zj事部🝶🏦🜔领取薪资调整申请表。
在这张表格上，每个员工对自己zj今年的薪资都有三个选择。一是保持不变，二是在原有的基础上增加，三☵🃱是在原有的基础上减少。
无论做出什么选择，下面都有几条长长的🙒横线，写出具体的理由。另外，增加或者减少，需要写出具体的数值。
这绝对🝓是员工和公司之间的一场🁕🅬技术性博弈。
曹佩仪问：“你们不会有人🙏zj🁕🅬选择减少吧？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售行🗝🜥业裁了好多人zj呢？如果公司打算裁人z🀩⛇j主动降薪，那就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信：“我z🎔j选择增加百分之十八🍢的薪水，例🖵🖻举了十八条理由。我zj想快点攒够首付。你呢？”
于澜认为百分之十八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多📢🜢说什么。“不变。”她回复了两个字。
姚瑶又秒回。“我zj那个了。你如果担🙒心，你可以试试写百分之五或者百分之三。不成功你也没zj有损失。”
于澜想了想，最终还是在“不变”的括号里，重重地打了一个勾🃅。
薪资不变的理由是什么🙠呢？至少应该包括两个大方面的理由。
第一，我zj为什么不给自己zj加薪。于澜🎔有许多具体的理由，最终，她却只🖵🖻写了四个字。“再接再🜒🁨厉。”
于澜认为🀞♣姚瑶的百分之十八已经zj🕄🖓想到更夸张的是耿微然。他发来zj一张图片，他的薪资调整申请表。上面赫然写着“百分之两百”🙥🌢。
于澜除了发给他三个竖起的大拇指，她找不到🎔合适的语言来zj表达她对他的钦佩之情。
后来zj资格填这张表。他🙏必须转正后的第二年，才有资格填🀩⛇这张表。最快也要等到明年。又被这家zj伙给耍了。
“太zj相信🍉你一定可以加薪成功♏，到时候记得把欠我🂾zj。”
耿微然没zj再回复她。真可🔷悲！她必须🙒要靠🎔这种方式才能让他闭嘴。
半个月后，薪资调整的结果下发到个人zj，当然是保密的。姚瑶的薪资增加百分之八，于澜的薪资增加百分之十。
这个结果，于澜始料未及。运营部的加薪，最终决定者的是罗骞。姚瑶说：“这是你该得的。不必对公司或者他感恩戴🟊🛠🝵德。”