海边小说屋>奇幻玄幻>诗仙小贵婿 > 第四十四章-一个头一万
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    李宪发现自己面对苏娅其实是有劣势的。

    因为如果她不想跟自己交流的时候,只需要板着脸,不比划的那么有灵性,自己就完不🁢知道她🜖🂇表达的是啥。

    偏偏,人家还没有不理。

    看着苏娅“顾左右而言他”,李宪就知道是没法交流了。眼瞅着这丫头往后蹭了两部,一拧身下楼跑去了车间,他只得回到办公室里取了些北林🉈那面要用到的文件,然后上车📣🜯🅩和周勇一起奔赴北林🊳。

    北林这面现在是一套班子,两幅招牌。从外面看着没有什么变化,但是经过改制,职工们拿到了股份,明确了产权之后,厂子里🌅☕⚹的情况已经大有不同🚟🔬🃮。

    虽然🗓这一段时间厂子里因为纸浆环节的变动也折腾的不行,但是年前积攒🊢👾下来的订单紧凑的很,职工们初五就上了班恢复了生产。🔼🅹

    现在,因为制浆环节被分理了出去,整个厂子变成🐻🅃🃵了单纯的成纸生产环节,效率相较之前相比又提高了不少。眼看着,年前积攒下来的订单就能赶出来了。

    之前因为刚刚经历了产权变更,为了维持稳定,李宪不想动职工层面的事情。但是现在一切都稳定了下来,生产线那面因为抛出了纸浆环节🇍🗐🚯而变得更加单一明确,一些职工的📣🜯🅩问题也就暴露了出来。

    过多的无效工位,以及过于复杂🜆⛤🜘的人事体系,正在抬高成本拉🈵🂯💏低公司的利润。

    针对这个情况,到了公司之后李宪就召开了一次会议,将这个问题提了出来。针对车间内的工位问题,部分不作事或者是已经因为年龄因素不适合继续在车间工作的职工,老厂类似宣传股,统计股等和目前公司销售部财会部等功能🈆重叠的架构,李宪打算加以梳理。

    而梳理原则,就是该下去的下去,该🃺🜺退休的退休。

    这种改动,若是让👁👁在一个月以前,那绝对是职工们忍不了的事情。可是在这个时候提出来,却得到了🃭会议上大部分人的同意。

    第一个跳出来,就是赵栋梁。

    “其实这个问题,在年前的时候就已经有职工跟我反映了。一样的拿着股份🁏,凭啥有的人不干或者少干?大家伙儿都想让公司好,那一些影响了目前公司效率的人就必须得下去。在这件事上,我们不能怕得罪人!”

    见赵栋梁率先发言,李宪心中好笑。

    现在🗓看公司有盈利能力了,已经开始有人动起了心思,想着如何将自己的分红尽量扩大化,将一些阻碍了公司进步的障碍一脚踢开。

    贪婪使然。

    但不是坏事。

    他不🗓怕这个,作为最大🅝的股东,他怕的是所有的职工继续想以前一样铁板一块。

    现🛈🚞🔟在见赵栋梁主动提了出来,李宪直接大手一挥,将这个光荣而艰巨的任务交给了这个新上任的生🜰🅯🊅产经理。

    在回北林的路上,他已🅝经有了一个大概齐的⚒🐳🃷想法。

    这一次梳理的首要目标是混事儿而且屡次警告没有改变的🁬。为了维护公司利益,必须坚决予以辞退。

    次要目🏎😾标,则是年纪过大马上就要🕂到退休年龄,且有子女在厂的。