见吴燕一副愁眉苦脸的模样，许振⚛💅鸣感🅕🆚到有些纳闷。
公司现在已经🏲🞂走上正轨，销售部员工数量的规模已经不小。有些工作，吴燕🁕都不需要亲力亲🛑🛬为，她为啥还是这幅模样？
想到这些，他微笑着问吴燕：“你搞得一副苦大🕿仇深的模样，⚿到底碰到啥难题了？🏸🞸”
吴燕闻言，脸颊微微一红，垂下眉头说：“许🐀☘总！95年的展销会这♠么频繁，你又不再参加这些展销会了，我怕自己的能力不够，会把事🌖⚱情给搞得一团糟！”
她说出自己内心深处的担忧，害🌼🄟⚝怕自己的能力应付不了一鸣越来越大的场面。特别实行绩效考核制度以后，她更加担心自己部门的销售业绩达不🌑⚁🎛到公司的考核🌔要求。
这个问题谁也🏲🞂无法🟢🞵帮🂺📸🟥助她，许振鸣也无能为力。
能力的提高是要靠自己，别人帮不上忙。
看了看吴燕的表情🟢🞵，许振鸣微笑的建议：“吴总监！你现在的情况是大力培养精兵干将，让他们来分担你的任务才是王道。不过，你这种担忧很常见，从销售干将走到管理岗位的人基本上都是这样的！”
他只能从工作方法上介绍经验，让吴燕自己🝿🐶去思考怎么开展♽工作。其他的，许振鸣也帮不上忙。
随后，🏉😒他们两人把95🌚年参加服装、鞋类、机械类等，各类专业展销会的计划理了一遍，剔除一些地域重复或者宣传效果不大的展销会。经过半个多小时的讨论，这份计划才被最终确定下来。
从这份参展计划表上来看，吴燕将来有大半年的时间在国内各地巡🛴回出差。任务的确比较重，工作压力确实很大。
“吴总监，我会根据实际情况抽出时间来参加一部的展销会！⚿不过，这些展销会的工作主要还是由你来负责🞊！”🙋🈸
看了一🏉😒眼心事重重的吴燕，许振微笑着把她送出办公室🞞的大门⚿，答应抽出时间来帮助她。
得到许振鸣的承诺，吴燕终于才松了口气。她暗暗长出一口气，心中暗道：“有了许总⛘🚮出面帮忙，今年的销售工作应该能更快的展开！”
送走了吴燕，许振鸣在办公室里沉思了起来。就连工作能力较强的吴燕都感觉能力不够，🂾其他人的情况肯定更糟糕。他觉🄦得应该立即策划一种员工培训机制，让公司的员工们都有机会轮流接受教育，提高自身修养和自学能力。
说到员🏉😒工培训这方面，九十年代末的程安芝特别有名，号称是世界第二的成功学大师。作为骨干员工，许振鸣也曾经被老板组织起来听过他的培训课。总的来说，这人打鸡血的本领还是比较强的。
不过，🏉😒一鸣公司却不需要这种人来忽悠，而是实打实的培训员⚿工的业务技能、管理水平、和团队精神等方面。在后🇦🚱🗍来，这种方式的培训，国内许多知名企业都有自己的员工学校。
许振鸣也准备给一鸣公司筹备一个员工培训学校，教材他自己编写一部分，让各部门的主管领导也准备编写🞊一部分。反正这个员工学校是为了内部员工培训，没那么多的讲究。这个问题很很重要，他郑重的记录在黑色笔记本的第一页🌩🁰。
第二日上午，《流行服饰》的编辑方颖如约至。许振鸣特意下楼，在公司一层的会议室里接待她。跟随方颖一道而来的，还有两位年轻的编辑，都是相貌精致、气质非凡的年轻女士。
“许总！经过这么长时间的考虑，你应该已经下定决心了吧！我们《流行服饰》是国内最顶尖的服装类杂志，受众面广，影响力最大，🌑⚂🎥应该是宣传一鸣公司最佳媒体…🂵📋…”
方🞩🖳颖这次是抱着必🟢🞵胜的信心而来，一定要拿下一鸣公司的订单。
所以，她上来就直接开门见山的说出来意，没像上一次那样绕圈子。一边说话，她一边还盯着许振鸣的眼睛，美目中目光炙热。
许振鸣依旧和平常一样着装平凡，身上是一鸣公司统一🞞配发的冬装工作服。着装虽然很平凡，气质上却非常不平凡，隐隐间透露出一股上位者的气息。和上次在🄨京师偶遇相比，他气息更加沉稳，给人一种琢磨不透的感觉。
在方颖观察许振鸣的同时，许振鸣此时也在观察着方颖。他对服装杂志不是很了解，记忆中好像记得《流行服饰》杂🅊志最后转型了，变成了一种画报。也不知道对不对，🕂反正现在各种杂志的日子都不好过🟁🚌，市场在萎缩。